越南人力仲介 Vietnam Manpower

聯合報社論／八萬逃逸移工仍無解，又另闢印度蹊徑
2024-02-20 聯合報／ 聯合報社論

我國和印度近日簽訂勞務合作備忘錄，將引進印度移工來台。大選前，民間即盛傳政府將引進十萬印度勞工，當時蔡政府斥為認知作戰的「假訊息」；如今，證實傳聞不假。唯對於實際引進人數，官員聲稱將依我國不同產業的實際需求而定，絕非引進十萬印度移工。問題是，台灣目前逃逸移工人數已高達八．六萬，政府對此仍束手無策，卻立馬另闢蹊徑引進新移工填補，豈非火上加油？

我國移工人數年年上升，目前已超過七十五萬人，其中高達一成一移工逃逸無蹤。如此高比率的移工失聯，一則顯示政府缺乏良好的管理政策，仲介業收取高額費用卻有權無責；二則反映移工市場混亂，民間非法雇用情況嚴重，而移工也甘為更高的薪水冒險脫逃；三則是政府部門怠惰成性，無意處理移工脫逃的燙手山芋，裝作這不會構成社會治安威脅，還聲稱移工犯罪率極低，不到國人之半。

蔡政府不在乎移工的多寡和逃逸問題，不表示社會大眾對此無感。這次，不少人對政府引進印度移工提出質疑，主要就在台灣已有越南、印尼、菲律賓和泰國等多國移工，他們信仰不同的宗教，使用不同的語言，引進移工的家庭和企業乃至社會都需要一番適應。若再加上印度移工，因為宗教及生活習慣差異不小，則需要更大的磨合，將加劇雇用者和社會的適應負擔。

蔡政府為何跳出東南亞的新南向習慣圈，隔洋遠從人們比較陌生的印度引進移工，從民進黨的宣傳圖卡，可以一窺端倪。其說詞是：印度在美國主導的「印太戰略」中占有重要地位，聘請印度勞工來台可以加深雙方關係，符合我國的戰略方針。為此，民進黨特別誇稱印度勞工勞動素質穩定，在國際間評價良好，各國競相爭取。由此觀察，這和蔡政府不顧供應鏈成本和美國勞工工作習性，硬要台積電前往美國設廠一樣，把引進移工或出國設廠當成戰略棋子來用。

此外，勞動部也提出另一種說詞，說日、韓兩國的移工來源國多達十國，而台灣移工僅來自東南亞四國，因此有更大的擴張空間。這項理由，聽起來似是而非。日本人口為台灣的五倍半，但移工人數僅二○五萬人；韓國人口為台灣的兩倍半，移工人數僅一百多萬人。它們不像台灣，傳統低薪產業一喊缺人，政府就不斷開放移工進口滿足業者需求，而不顧社會的感受，以及國內大量低就的人力仍未充分運用。何況，日本和韓國都使用大量的中國移工，但台灣卻把語言相通的陸勞排除在外。

台灣這些年大量引進外籍移工的後遺症之一，是傳統產業的低薪固著化。影響所及，有些產業即滿足於低成本經營，完全不思升級轉型，導致初出社會的年輕勞動人口也連帶變成低薪族。蔡英文任內，雖連年調升基本工資，但其受益者主要是外來移工。對本國青年而言，產業不提升，薪資低迷化，他們就越發高不成、低不就，許多人被迫成了滿街奔忙的外送員。

政府如果不能從產業面及社會結構面去思考國民的發展，一味想用便宜移工來填補傳產的缺工問題，未來台灣的人力發展和經濟發展勢必面臨極嚴峻的斷裂。舉例而言，目前實施無薪假的廠商約三百家，影響的員工近一萬人，原因是接單不足，引進移工反而加重就業困難。再如去年高喊缺工的旅宿業，要求引進三千移工，但今年國旅明顯下滑走衰，他們的需求還在嗎？當越南移工赴日工作的起薪是四萬，台灣對他們還有吸引力嗎？蔡政府請認真想想！

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好運龍吼哩 移工刮中百萬 現場豪發千元紅包
2024-02-11 聯合報／ 記者林海／台北即時報導

農曆春節期間，刮刮樂的魅力，就連外籍移工也無法擋。有移工幸運刮中百萬元，當場在店內豪發千元紅包。

新竹湖口的「陽益彩券行」描述，幸運刮中「1200萬大吉利」100萬元的是一名年約30歲的男性外籍移工，當天與同鄉的友人一起逛街，路過一間裝潢新穎的彩券行決定試試手氣，進店後感覺店裡擺放的財神爺好像特別在對他點頭微笑，跟友人決定一人買一張「1200萬大吉利」。

陽益苗表示，原本刮完後以為沒有中獎，臉上顯得有點失落，沒想到經店員再次確認後竟然是刮中100萬元，而這位移工開玩笑的說可以拿很多錢回家過年了，笑的合不攏嘴，並發給現場每個客人1000元紅包，想要把好運傳下去。

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旅宿業缺工 開放移工進度受阻
2024-02-09 聯合報／ 記者 葉冠妤、周彥妤 ／台北報導

旅宿業疫後喊缺工，為此，交通部觀光署去年十月底將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送至勞動部，本月初召開專家學者工作小組會議。勞動部官員說，經專家學者檢視，仍有三大項資料必須補齊，包括不同類型旅館的缺工情形、旅宿業房務清潔職務的國際薪資比較、中高齡勞工職務再設計措施。視年後觀光署補件，再決定是否召開會議。

交通部觀光署表示，收到會議記錄後，會盡速補充資料。

為緩解缺工，勞動部自去年五月推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，將旅宿業房務人員、餐飲業內外場服務與廚務人員，以及航空站地勤作業人員與航機清艙人員等列為專案媒合對象，但旅宿業媒合率成效低迷，一直無法拉升。

勞動部曾調查，三成四的被推介者卡關在等候通知面試或面試結果，但勞動部去年底將逾五成求職者投履歷七天內未收到通知的事業單位列入關切對象，加強訪視後，發展署就服組副組長黃巧婷說，廿三家業者都已改善。

但據統計，截至一月底，旅宿業符合專案職缺媒合共一三三○個職缺，公立就服機構推介六四四八人，推介雇用人數僅五四五人，推介就業率僅百分之八點四五。黃巧婷說，疫後缺工專案預計試辦至六月底，屆期前將檢討。

雖距離六月底還有段時間，但觀光署已送來評估報告。發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國轉述，專家學者建議觀光署應分類不同類型旅館的缺工情況，也應對比其他國家旅館房務清潔人員的薪資水準。此外，由於旅宿業宣稱已提高薪資，對於提升後的攬才成效也要報告；同時，旅宿業針對中高齡勞工的職務再設計、自動化具體措施也須進一步詳述。

至於勞動部自行做的性別、族群影響評估報告，蘇裕國說，報告指出，從事住宿業房務清潔工作約一點四萬人，其中女性受僱者比例將近八成，中高齡受僱者也占了全體約四成；旅宿業工作居是原住民族勞工的第三熱門從事行業，僅次於營造、製造，分布以宜花東及原鄉地區為主。報告也發現，從事房務清潔工作的意願，以工作負荷、薪資、工時為主要考量。

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勞動部：印度移工MOU洽簽無時程表 擬鎖定印度東北部省份
時間：2024-01-24 新聞引據：採訪撰稿編輯：楊文君

勞動部原訂去年底要與印度洽簽引進勞工合作備忘錄(MOU)，但遭民間團體反對。勞動部勞動力發展署署長蔡孟良今天(24日)與媒體餐敘時指出，政府仍在努力中，目前沒有時程表，但若確定引進，預計會鎖定英文能力較好、素質較高的印度東北部省份的勞工，甚至要在台商企業工作過，消除台灣社會疑慮。

勞動部勞動力發展署署長蔡孟良24日指出，增加新移工來源國，有助產業發展及紓緩家庭照顧人力問題，提供多一個勞動力來源選擇，也符合多年來各界期盼及國家整體利益；台灣與印度的引進勞工MOU仍在努力中，目前沒有時程表。

蔡孟良也提到，印度有14億人口，且不少印度勞工在杜拜、新加坡等地工作，他觀察，法國就有特別鎖定印度東北部省份的勞工，台灣也預計會鎖定英文能力較好、素質較高的印度東北部省份的勞工，甚至可能要在台商企業工作過，消除台灣社會疑慮。

蔡孟良強調，我國與印度勞工合作備忘錄僅是雙方協議架構，目前尚待確定簽署時間。簽署後，未來開放印度勞工前，需依條約締結法規定送立法院審議監督通過，同時雙邊須透過工作層級會議，討論開放行業、名額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套；此外，引進勞工素質、語言、學經歷及行為良好等條件均須符合我國規定及要求，才會引進。

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空殼公司越南引進百餘非法移工 詐取仲介費達2500萬元
2024-01-25 聯合報／ 記者 蔡維斌 ／雲林即時報導

越南籍阮姓男女涉嫌串通國內幾家公司，利用在仲介公司上班職務之便，非法引進大批越南籍移工，受害百餘名移工誤信為合法引入，還繳交10萬元高額仲介費用，不法獲取利達兩千多萬元，雲林地檢署經約1年調查，陸續帶回越南阮氏女子、台籍王男、魏男及阮姓逃逸移工等人，今天以違反就業服務法、偽造文書、詐欺取財等罪嫌起訴；配合的10名公司負責人緩起訴處分。

移民署基隆市專勤隊去年初接獲情資，疑有越南新住民利用在仲介公司上班職務之便，非法引進大批越南籍移工，牟取暴利，雲林地檢署檢察官段可芳指揮基隆、雲林、嘉義等專勤隊及雲林警調共同偵辦，經長達約1年調查，出動130餘人，兵分多路到台中、彰化、雲林追查9家疑為空殼公司展開搜索，陸續帶回45歲越南阮氏女子及台灣籍王姓、魏姓男子，及44歲阮姓逃逸移工等人偵訊。

雲林地檢署主任檢察官告啟仁指出，經查王、魏男子分別為兩家人力仲介公司的共同經營者，越南新住民的阮氏女子獲聘為該公司業務經理，負責翻譯、移工管理等事務，逃逸移工的阮男為阮氏女子的同居男友，協助管理越南籍移工。

檢方指出，王、魏、陳男、阮氏女子等10名公司負責人，涉以不實資料成立空殼公司及工廠，利用人頭反覆加退保的方式，虛報公司及工廠的勞保投保人數，以提高移工聘僱名額，取得聘僱許可後，再招攬及誘騙越南籍移工來台工作，來台後卻在不同於勞動契約上所登錄的地點，從事與契約內容不符的工作。

這些空殼公司從109年起陸續招募、媒介及引進約百餘名越南籍移工，還向每位移工詐取10 萬元仲介費，不法所得估計高達2500 萬元。雲林地檢署呼籲，政府重視移工在台工作及生活權益，絕不容以不法管道引進移工或詐取不當費用，若發現不法或受害移工可直接向各地檢警或移民署單位舉報。

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越南經濟2024物價續漲不確定性高 民眾觀望
2024/01/16 中央社 記者陳家倫胡志明市16日專電

越南2023年景氣低迷，官方看好2024年，設定6%至6.5%的高經濟成長目標。不過民眾觀望氣氛濃，認為經濟雖然轉好，仍有很多不確定性，尤其是物價不斷上漲。

全球在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情過後「萬物齊漲」，民眾撙節開支導致「世界工廠」之一的越南訂單減少。回顧2023年，不少在越南的企業陸續裁員，全年經濟成長率勉強觸及5%，失守原定6%的目標。

越南官方展望2024年，大肆放送「經濟轉好」的主旋律，並追求6%至6.5%的高成長率。

實際走訪越南經濟重鎮胡志明市，民眾面對詢問時表示，景氣自2023年底開始的確稍有起色，但要稱得上好仍有一段距離。

專門為時裝品牌門市做裝潢設計的民眾阮世人（Nguyen The Nhan）表示，COVID-19疫情爆發後，幾乎所有的裝潢合約都暫停，對他的工作造成很大影響，案源大幅減少，收入連帶縮水。

阮世人觀察，感覺經濟已逐漸恢復正常，許多時裝品牌正著手展店，團隊正在為幾個大品牌做裝潢，可以說開始好轉，但還要再觀察，因為「公司有收到訂單，然而工作量已沒有幾年前那麼多」。

企業在2023年靠著裁員度小月，越南民眾消費轉趨保守，關店潮接著來，高單價的3C產品更是賣不太動。越南電子產品零售龍頭「移動世界」（The GioiDi Dong）及集團其他家電零售連鎖店在2023年第4季關了200家門市。

高中生黎日維（Le Nhat Duy）指出，胡志明市很多店家關門，到處張貼著店鋪出租廣告，經濟景氣相當「難過」，民眾賺不到什麼錢，更慘的是又被公司裁員，許多人怕花錢不敢外出，只能天天窩在家裡。

物價漲不停也牽動越南民眾對經濟前景的信心。越南官方統計指出，2023年全年消費者物價指數（CPI）成長3.25%，官方目標希望能將2024年的通膨控制在4%至4.5%之間。

在外資企業上班的民眾吳明其（Ngo Minh Ky）說，他的收入沒受到疫情影響，且外資企業福利好、薪資逐年上調；只是日子過得比以前辛苦，因為什麼東西都漲價。「覺得我公司目前情況與2023年相較沒有很大變化」，「公司今年與去年的表現應該差不多」。

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越南籍移工當車手提領贓款獲得三千元報酬 判一年四月
2024-01-16    記者吳東興／彰化報導

黎姓越南籍移工加入詐欺集團擔任提款車手，去年十一月間依指示，前往提領兩名被害人遭詐的款項，因此獲得三千元報酬。彰化地院審結，依加重詐欺等罪將他判處一年四月有期徒刑，並於刑之執行完畢或赦免後，驅逐出境。

判決書指出，黎男去年十一月十日加入范男等人所屬的詐欺集團，擔任提款車手。黎男去年十一月十日，透過通訊軟體將其先前所取得的越南籍男子申辦的郵局帳號資訊提供予范，再由該詐欺集團成員向二名被害人施用詐術，致該二人陷於錯誤，匯款至該郵局帳戶。

黎男再依范之指示，於去年十一月十日持提款卡，由不知情的陳男駕駛小客車搭載黎男，前往提領兩名被害人遭詐騙後匯入該帳戶內的款項，黎取得款項後，范男等人再於去年十一月十一日清晨三、四點許，向黎收取其提領取得的款項，以此迂迴層轉之方式製造金流斷點，而掩飾、隱匿詐欺犯罪所得的去向，黎男並因此獲得范給付的三千元作為其提領的報酬。

法院審酌被告明知詐欺集團橫行，竟加入詐欺集團，擔任提款車手角色，與該詐欺集團其他成員彼此分工合作，共同詐取被害人財物，犯後未能與被害人和解賠償其等所受損害，及坦承犯行，非居於本案犯罪的主導地位等情，定應執行一年四月徒刑。

法院又考量被告不思珍惜合法在台工作之機會，反而失聯逃逸、行蹤不明，成為我國社會治安隱憂，又漠視法令秩序，從事本案犯行，認被告續留境內有危害社會安全之虞，已不宜繼續居留國內，因此諭知被告於刑之執行完畢或赦免後，驅逐出境。

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勞動部調查：事業移工112年薪資3.2萬元
記者李琦瑋／台北報導  2024年1月8日

勞動部今（8）日發布112年移工管理及運用調查統計，112年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,183元（其中經常性薪資2萬7,284元，加班費4,048元），較111年6月減120元、年減0.4%，主要是受基本工資調整及加班工時減少影響；事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾者占44.6%，困擾原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%。

為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工的工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於112年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,562份，事業面（製造業及營建工程業）雇主4,534份；家庭面雇主4,028份。

112年6月事業面移工總薪資較111年6月減120元，主要是受基本工資調整及加班工時減少影響，經常性薪資增1,218元（+4.7%），加班費減1,571元（-28%），交互影響所致。總工時平均192.4小時，年減10.7小時，其中正常工時167.4小時，加班工時25小時，各年減0.2小時及10.5小時。

112年6月事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾者占44.6%，其困擾原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%，「溝通困難（如配合度不高等）」占27.4%居第3。

在外籍家庭看護工方面，112年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2萬2,638元，較111年6月增2,105元、年增10.3%，其中經常性薪資1萬9,920元，加班費2,291元，分別年增1,959元（+10.9%）及156元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占86.1%，惟不論雇主有無規定，每日實際工作時間平均皆約10小時。

112年6月調查外籍家庭看護工每月假日有放假者占60.6%，有放假者平均每月放假次數以「1次」占57.7%較高，其次為「2-3次」占25.6%，都不放假者占39.4%。不放假原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占86.2%最高，其次為「家中無替代照顧人力」占27.2%；外籍家庭看護工假日不放假，雇主有發給加班費占逾9成5。

112年6月家庭面雇主對於外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，有其他替代照顧方案者占85.9%，最主要替代方案以「由家人照顧」占85%為主，「申請政府喘息或居家服務」占11.8%。

目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助，雇主願意申請者占37.8%，不願意申請者占39.1%，不確定者則占23.1%。

112年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工曾遭遇困擾者占35.7%，困擾原因以「語言不通」占56.1%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占38.7%、「溝通困難（如配合度不高等）」占26.8%、「工作態度或紀律不佳」占25.1%、「要求調整薪資」占23.4%。

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民團籲暫緩新增移工來源國 勞動部允諾審慎規劃引進
陳佳鑫 張梓嘉／台北報導  2024-01-04  

台灣將和印度簽署勞務合作備忘錄MOU，不過有民眾今（4）日到政院遞交近300份連署書，呼籲政院不要再新增移工來源國，應該優先處理失聯移工等問題。對此，勞動部強調會將各方意見都納入政策評估，審慎規劃後再開放引進。
向媒體展示連署書，表達反對增加新移工國訴求，因為台灣將和印度簽署勞務合作備忘錄MOU，不過，有民眾反對增加新移工國，透過網路等管道發起連署，4日到政院遞遞交近300份連署書，訴求政府能全面暫緩新增移工來源國，並且優先解決失聯移工、移工權益等問題。

反對增加新移工國代表YUNA說：「不是針對任何的特定國家，我們希望政府他可以優先解決台灣內部的問題之後，再來開放新的移工來源國，希望政府可以正視這些台灣民眾小小的聲音。」

行政院內政衛福勞動處參議吳婉慧則表示，「各位的訴求會請勞動部來務實審慎的處理。」行政院代表接下連署書，承諾會將意見轉交勞動部。對此，勞動部強調會將各方意見都納入政策評估，審慎規劃引進。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野解釋，「目前是採取比較穩健務實、謹慎評估的方式，然後還在進行相關的評估當中，外界的一些正反意見都會把他納入政策考量。」

台灣國際勞工協會專員許惟棟則呼籲，「至少要讓移工可以自由轉換雇主、可以廢除私人仲介制度，然後政府提供充分實質的跨國跟在台媒合服務，這些最基本的權利，我們認為才是對於台灣移工權利保障的改變。」

移工人權團體認為，不反對移工來台工作，可是政府確實應該好好處理失聯移工問題，並且廢除私人仲介制度，解決移工被層層剝削等的爭議，才是改善移工權益的根本作法。

李怡慧/編輯 新聞來源：https://reurl.cc/13ma5V

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112年移工管理及運用調查統計結果
更新日期 : 2024-01-08

為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於112年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,562份［事業面（製造業及營建工程業）雇主4,534份；家庭面雇主4,028份］，調查統計結果摘述如下：

一、事業面(製造業及營建工程業移工)

(一)112年6月事業面移工總薪資平均3.2萬元，總工時192.4小時

112年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,183元(其中經常性薪資2萬7,284元，加班費4,048元)，較111年6月減120元(-0.4%)，主要係受基本工資調整及加班工時減少影響，經常性薪資增1,218元(+4.7%)，加班費減1,571元(-28%)，交互影響所致。總工時平均192.4小時，年減10.7小時，其中正常工時167.4小時，加班工時25小時，各年減0.2小時及10.5小時。

(二)4成5製造業雇主有申請附加移工，其中2成2未足額引進

製造業雇主自102年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。112年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」(簡稱附加移工)者占44.9%，近2年皆呈增加，未申請者占55.1%。

有申請者中，未足額引進占22.3%，未足額引進原因以「成本考量」占34.7%最高，「疫情影響」占28.3%，已較前2年大幅下降，「訂單未符合預期增加」之占比則升逾2成；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占55%最高，其次為「成本考量」占28.3%，「訂單未符合預期增加」則升逾2成5。

(三)4成5事業面雇主管理及運用移工時有困擾

112年6月事業面雇主在管理及運用移工時曾遭遇困擾者占44.6%，其困擾原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%，「溝通困難(如配合度不高等)」占27.4%居第3。

二、家庭面(外籍家庭看護工)

(一)112年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2.3萬元；每日工作約10小時

112年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2萬2,638元，較111年6月增2,105元(+10.3%)，其中經常性薪資1萬9,920元，加班費2,291元，分別年增1,959元(+10.9%)及156元。雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間者占86.1%，惟不論雇主有無規定，每日實際工作時間平均皆約10小時。

(二)6成1外籍家庭看護工假日有放假

112年6月調查外籍家庭看護工每月假日有放假者占60.6%，有放假者平均每月放假次數以「1次」占57.7%較高，其次為「2-3次」占25.6%；都不放假者占39.4%，其原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占86.2%最高，其次為「家中無替代照顧人力」占27.2%；外籍家庭看護工假日不放假，雇主有發給加班費占逾9成5。

(三)若外籍家庭看護工於假日休假，8成6雇主有替代照顧方案；3成8雇主願意申請政府推行之補助替代照顧方案

112年6月家庭面雇主對於外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，有其他替代照顧方案者占85.9%，最主要替代方案以「由家人照顧」占85%為主，「申請政府喘息或居家服務」占11.8%。

目前政府推行方案，針對雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，提供本國替代照顧人力所需費用之部分補助，雇主願意申請者占37.8%，不願意申請者占39.1%，不確定者則占23.1%。

(四)家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，及若未僱用之替代方案皆以「由家人照顧」為主

112年6月家庭面雇主於僱用外籍家庭看護工前，對於被看護者最主要採「由家人照顧」占84.5%，其他方式占比均低於1成；如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟比率降為54.7%，其次為「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占25.1%，「找照顧服務員」占14.3%居第3。

(五)3成4家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前曾聘僱照顧服務員

112年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，有聘僱照顧服務員之經驗者占33.6%，不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占81.4%最高，其次為「照顧服務員時間無法配合」占40.3%，「找不到適合的照顧服務員」占19.2%居第3。

(六)3成6家庭面雇主僱用外籍家庭看護工時有困擾

112年6月家庭面雇主僱用外籍家庭看護工曾遭遇困擾者占35.7%，困擾原因以「語言不通」占56.1%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占38.7%、「溝通困難(如配合度不高等)」占26.8%、「工作態度或紀律不佳」占25.1%、「要求調整薪資」占23.4%。

新聞來源：https://reurl.cc/xLQjXz

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