日本放寬簽證搶外籍移工!未來5年最多80萬人
2024.03.16

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日本計劃從2024會計年度(2024年4月至2025年3月)的5年內,把將有資格獲得技術勞工簽證的外國人數量增加超過1倍,至超過80萬人,日本政府希望藉此緩解製造業、建築業和農業等行業的勞動力短缺問題。

《日經》報導,日本在2019年上路了特定技能簽證,針對具有專業技能和日語能力的外國人發放,而以該簽證在日本工作的人數,截至2023年11月時共有約20萬人。

而最新的80萬人接收上限,是基於某些行業預期的勞動力短缺,這些行業的雇主即使提高工資並做出其他改革措施,也無法滿足勞動力缺口。

日本政府在2019年的規定,在截至2024年3月的5年內,引進上限為34萬5000人。

特定技能簽證包含12個工作分類,特定技能1號簽證最多可在日本工作5年,若通過考試或獲得其他資格,最終可拿到無限制更新居留時間、以及攜帶家庭成員的特定技能2號簽證,如果滿足條件,還可申請永久居留權,但截至2023年11月,特定技能2號簽證取得人數僅29人。

日本政府今年2月提議擴大特定技能簽證,將新增4個工作分類,包含公路運輸類別、鐵道類別、林業和木材產業,工作分類總數達到16個,預計將新增數萬名外籍移工。

日本厚生勞動省指出,截至2023年10月,在日本的外籍移工大約有200萬人。由於勞動力短缺問題越來越嚴重,預計未來人數還將增加。估計到了2100年,外國人將佔到日本人口的約10%。自由時報0304

新聞來源:https://reurl.cc/77zNXl

 

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日本外籍移工來源 越南最多
2024-03-16 經濟日報/ 編譯簡國帆/綜合外電

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日本工資與匯率的變動,正在改變日本境內外國勞工的組成,越南去年已取代中國大陸,成為日本最大移工來源,來自印尼的人數2018年來也躍增近兩倍。

日經新聞報導,厚生勞動省的數據顯示,截至去年10月,日本移工總數過去五年增加40.3%,達到205萬人,其中以越南勞工占比最高,過去五年大增63.6%至51萬8,364人,來自中國大陸的勞工人數同期僅增加2.3%,因為中國大陸薪資提高,加上日圓貶值,降低了到日本工作的吸引力。

越南國內薪資增加,也減緩越勞流入日本的速度,從2022~2023年增長12.1%,約與整體成長率相符。日本雇主正提供更高的薪資以吸引勞工,半數為越南勞工的外國人實習生,每月本薪在2022年時增加8%至17萬7,800日圓(以目前匯率計算為1,200美元)。

在此同時,印尼勞工人數過去五年激增192.2%,達到12萬1,507人,而2022~2023年增加56%。印尼國內工資偏低,提高了到日本就業的吸引力,在日本為減緩特定產業缺工而在2016年推出的特殊技術勞工制度中,印尼公民就占了56%,許多人在製造、營建等服務業工作。

來自尼泊爾的勞工在過去五年則增長78.5%至14萬5,587人。

新聞來源:https://reurl.cc/4jVO5V

 

 

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東協廣場越南夜店開毒趴 逮172人其中藏33失聯移工
周刊王CTWANT |中國時報陳淑芬  2024年3月13日

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[周刊王CTWANT] 台中市檢警9日在東協廣場查獲越南夜店毒趴,調派上百名警力佈署包圍,逮捕台籍杜男及越南籍孟男、員工阮男與現場越籍客人共172名,其中有33名是失聯移工,並查扣K他命122包、毒品咖啡包54包等贓證物,警詢後移送台中地檢署偵辦。

台中市第一警分局接獲線報,東協廣場商業大樓內,有合法掩護非法的夜店毒趴,專供外籍人士喝酒跳舞狂歡,並藏匿大量失聯移工消費,甚至有人賣毒品給客人助興。警方報請檢察官指揮,與保安警察大隊特勤中隊、刑大警犬隊及移民署專勤隊成立專案小組。

專案小組調查,該夜店由台籍杜姓男子經營,為規避查緝特製暗門、暗道,大樓通道動線猶如迷宮,僅供外籍人士入場消費,並透過社群直播吸引客人上門,並由越籍孟男打入外籍毒品圈。

專案小組出動上百名警力佈署包圍,突破重重關卡進入夜店拘提、搜索,現場數百人聚集狂歡赫見警方包圍,還來不及反應,就遭優勢警力逮捕,警方並在緝毒犬引導下起獲K他命122包、毒品咖啡包54包等毒品。

警方查獲毒趴杜姓經營仁、越南籍孟姓及阮姓員工,與越籍客人共172名,警詢後移送檢方偵辦;失聯移工則解送移民署專勤隊處置。

★《中時新聞網》關心您:保護自己、遠離毒品!

新聞來源:https://reurl.cc/E45eOa

 

 

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女嬰昏迷癱軟「送醫身上不明瘀青」 通報追查「生母是逃逸移工」
綜合中心   2024年3月17日 

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桃園1名移工所生的嬰兒近日感染諾羅病毒,近日照顧者託台北市關愛之家協助轉送醫院,至今仍在加護病房救治。而院方在救治的女嬰身上看到不明瘀青,擔心有兒虐情事發生,主動通報桃園市衛生局,經查證後,才知道女嬰的生母是一名逃逸移工,去年(2023)失聯,目前社工與警方都在找人,已釐清案情。

據了解,桃園有1名1歲的女嬰,因感染諾羅病毒重症昏迷,被照顧的移工送到台北市的社福團體關愛之家求救,再由關愛之家送醫,到院時女嬰已四肢癱軟,體重不足、嚴重脫水,經由救治後狀況逐漸穩定。

不過,女嬰的臉部與四肢都有不明瘀青,院方擔憂有兒虐情事,通報台北市社會局、衛福部與桃園是社會局、移民署等單位。

桃園市社會局說明,把女嬰送到關愛之家的移工,是一名逃逸移工,不是女嬰生母,據了解,女嬰生母原先在其他縣市擔任監護工,去年2月4日後失聯,至今已有1年未見其行蹤,因此目前難以判斷緣由,須找到生母與送女嬰到台北的逃逸移工進一步調查釐清。

新聞來源:https://reurl.cc/yY9G0D

 

 

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自由廣場》開放印度移工來台的戰略利益
2024.03.08   ◎ 黃惟冰

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台灣與印度已在上個月就開放印度移工來台一事完成初步程序。勞動部表示,未來將從「營造、農業、製造與看護」等人力缺口較大的產業進行小規模試辦。開放印度移工來台,得以補充國內勞動力不足的急迫需求,從長遠來看,也符合我國根本戰略的利益,一舉數得。

印度移工來台有助台灣加深對印度的了解,強化雙邊共同利益。最直接的,就是來台印度移工,將為印度帶來可觀的外匯,而台灣的經濟發展與政治穩定,將更受印度政府關注。

其次,開放移工後,台印政府就後續各式各樣的行政作業,必須展開更密切討論與合作,這對尚無正式外交關係的台印關係,無異打開一扇新的交流之窗。

此外,在印度成為台灣的勞動力輸入來源國之後,台灣日後面對菲律賓與印尼等長期仰賴的移工來源國時,在開放額度與條件上,勢必更具有談判籌碼,有機會為國內產業爭取更好的協議內容。

印度作為全球人口第一大國、第五大經濟體,擁有巨大潛力,足以扮演國際社會多極格局中的一極。開放移工若成功踏出第一步,台印合作未來將有更多無限可能。

(作者是美國佛萊契爾外交暨法律學院碩士、從事公共服務業)
新聞來源:https://reurl.cc/D4QXqR

 

 

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移工團體盼「政府對政府直接引進」 籲立院實質審查台印移工MOU

2024-03-08 攝影中心/ 記者潘俊宏/台北即時報導

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台灣將引進印度勞工,印尼、泰國、菲律賓、越南等台灣移工及多個民團,上午到立法院前陳抗,盼立法院落實實質審查,且能「政府對政府直接引進」,遏止被仲介剝削的情形。

 

台灣、印度已簽署勞務合作備忘錄(MOU),後續將送至行政院備查、立法院查照,台灣移工聯盟今天表示,這對跨國勞動力及本勞工權益都有影響,希望立法院能實質審查內容,而非橡皮圖章。

 

也有其他國家移工也控訴自己遭到雇主要求做契約之外的工作,仲介卻置之不理,權益完全得不到保障,如今台灣與印度兩邊政府可以簽訂MOU,希望能趁此機會遏止仲介的剝削,直接兩邊政府對談引進,落實人權與勞工權益的保障,也能符合相關國際公約規範。

 

新聞來源:https://reurl.cc/L4zXpe

 

 

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勞動部嚴正澄清印度移工MOU是社會期待  絕非提供仲介業者龐大利益
時間:2024-02-22 新聞引據:採訪撰稿編輯:楊文君

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我國與印度已簽署印度移工合作備忘錄MOU,勞動部今天(22日)發布新聞稿指出,MOU簽署是增加雇主自行決定來源選項,並積極回應產業及家庭雇主期待,嚴正澄清絕非提供人力仲介業者龐大利益;未來會儘速與印度方展開工作層級會議討論開放程序、行業數額及招募方式等細節,並廣納社會各界意見,採循序漸進、務實辦理。

勞動部指出,我國移工75萬人來源20餘年來僅有越南、印度、菲律賓及泰國等4國,加上日韓近年大幅鬆綁移工政策搶工且移工來源都有10餘國,印度勞工素質穩定、刻苦耐勞、評價良好,各國皆積極爭取或擴大引進,包括德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進,以色列近期計劃擴大引進,日本已於2023年簽署MOU,韓國正在洽簽。我國移工來源過少,增加印度為新移工來源,是增加雇主自行決定來源選項,並積極回應產業及家庭移工雇主團體與立法院朝野長期期待開發新移工來源國的要求,嚴正澄清絕非提供人力仲介業者仲介費、貸款或匯款等龐大利益。

勞動部說明,雇主目前招募引進4國移工的方式,本就由雇主自由決定採取自行招募、直接聘僱或委託人力仲介三種方式之一,並非限定只能透過人力仲介招募引進。MOU簽署後,勞動部將依條約締結法送請立法院查照,並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節,包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等,均會透過跨部會共同審慎研議,並廣納社會各界意見,採循序漸進、務實辦理。待各項籌備工作就緒後,才會依法公告印度為新增移工來源國,並由雇主依個別需求,自所有已開放移工來源國中,自由選擇引進。

勞動部重申,絕對會嚴格把關,聆聽各界的聲音及意見,加強溝通以消除疑慮。

新聞來源:https://reurl.cc/j3YRLZ

 

 

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聯合報社論/八萬逃逸移工仍無解,又另闢印度蹊徑
2024-02-20 聯合報/ 聯合報社論

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我國和印度近日簽訂勞務合作備忘錄,將引進印度移工來台。大選前,民間即盛傳政府將引進十萬印度勞工,當時蔡政府斥為認知作戰的「假訊息」;如今,證實傳聞不假。唯對於實際引進人數,官員聲稱將依我國不同產業的實際需求而定,絕非引進十萬印度移工。問題是,台灣目前逃逸移工人數已高達八.六萬,政府對此仍束手無策,卻立馬另闢蹊徑引進新移工填補,豈非火上加油?

我國移工人數年年上升,目前已超過七十五萬人,其中高達一成一移工逃逸無蹤。如此高比率的移工失聯,一則顯示政府缺乏良好的管理政策,仲介業收取高額費用卻有權無責;二則反映移工市場混亂,民間非法雇用情況嚴重,而移工也甘為更高的薪水冒險脫逃;三則是政府部門怠惰成性,無意處理移工脫逃的燙手山芋,裝作這不會構成社會治安威脅,還聲稱移工犯罪率極低,不到國人之半。

蔡政府不在乎移工的多寡和逃逸問題,不表示社會大眾對此無感。這次,不少人對政府引進印度移工提出質疑,主要就在台灣已有越南、印尼、菲律賓和泰國等多國移工,他們信仰不同的宗教,使用不同的語言,引進移工的家庭和企業乃至社會都需要一番適應。若再加上印度移工,因為宗教及生活習慣差異不小,則需要更大的磨合,將加劇雇用者和社會的適應負擔。

蔡政府為何跳出東南亞的新南向習慣圈,隔洋遠從人們比較陌生的印度引進移工,從民進黨的宣傳圖卡,可以一窺端倪。其說詞是:印度在美國主導的「印太戰略」中占有重要地位,聘請印度勞工來台可以加深雙方關係,符合我國的戰略方針。為此,民進黨特別誇稱印度勞工勞動素質穩定,在國際間評價良好,各國競相爭取。由此觀察,這和蔡政府不顧供應鏈成本和美國勞工工作習性,硬要台積電前往美國設廠一樣,把引進移工或出國設廠當成戰略棋子來用。

此外,勞動部也提出另一種說詞,說日、韓兩國的移工來源國多達十國,而台灣移工僅來自東南亞四國,因此有更大的擴張空間。這項理由,聽起來似是而非。日本人口為台灣的五倍半,但移工人數僅二○五萬人;韓國人口為台灣的兩倍半,移工人數僅一百多萬人。它們不像台灣,傳統低薪產業一喊缺人,政府就不斷開放移工進口滿足業者需求,而不顧社會的感受,以及國內大量低就的人力仍未充分運用。何況,日本和韓國都使用大量的中國移工,但台灣卻把語言相通的陸勞排除在外。

台灣這些年大量引進外籍移工的後遺症之一,是傳統產業的低薪固著化。影響所及,有些產業即滿足於低成本經營,完全不思升級轉型,導致初出社會的年輕勞動人口也連帶變成低薪族。蔡英文任內,雖連年調升基本工資,但其受益者主要是外來移工。對本國青年而言,產業不提升,薪資低迷化,他們就越發高不成、低不就,許多人被迫成了滿街奔忙的外送員。

政府如果不能從產業面及社會結構面去思考國民的發展,一味想用便宜移工來填補傳產的缺工問題,未來台灣的人力發展和經濟發展勢必面臨極嚴峻的斷裂。舉例而言,目前實施無薪假的廠商約三百家,影響的員工近一萬人,原因是接單不足,引進移工反而加重就業困難。再如去年高喊缺工的旅宿業,要求引進三千移工,但今年國旅明顯下滑走衰,他們的需求還在嗎?當越南移工赴日工作的起薪是四萬,台灣對他們還有吸引力嗎?蔡政府請認真想想!

新聞來源:https://reurl.cc/E4LX9g

 

 

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好運龍吼哩 移工刮中百萬 現場豪發千元紅包
2024-02-11 聯合報/ 記者林海/台北即時報導

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農曆春節期間,刮刮樂的魅力,就連外籍移工也無法擋。有移工幸運刮中百萬元,當場在店內豪發千元紅包。

新竹湖口的「陽益彩券行」描述,幸運刮中「1200萬大吉利」100萬元的是一名年約30歲的男性外籍移工,當天與同鄉的友人一起逛街,路過一間裝潢新穎的彩券行決定試試手氣,進店後感覺店裡擺放的財神爺好像特別在對他點頭微笑,跟友人決定一人買一張「1200萬大吉利」。

陽益苗表示,原本刮完後以為沒有中獎,臉上顯得有點失落,沒想到經店員再次確認後竟然是刮中100萬元,而這位移工開玩笑的說可以拿很多錢回家過年了,笑的合不攏嘴,並發給現場每個客人1000元紅包,想要把好運傳下去。

新聞來源:https://reurl.cc/YVDn40

 

 

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旅宿業缺工 開放移工進度受阻
2024-02-09 聯合報/ 記者 葉冠妤、周彥妤 /台北報導

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旅宿業疫後喊缺工,為此,交通部觀光署去年十月底將「旅宿業開放外籍移工評估報告」送至勞動部,本月初召開專家學者工作小組會議。勞動部官員說,經專家學者檢視,仍有三大項資料必須補齊,包括不同類型旅館的缺工情形、旅宿業房務清潔職務的國際薪資比較、中高齡勞工職務再設計措施。視年後觀光署補件,再決定是否召開會議。

交通部觀光署表示,收到會議記錄後,會盡速補充資料。

為緩解缺工,勞動部自去年五月推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,將旅宿業房務人員、餐飲業內外場服務與廚務人員,以及航空站地勤作業人員與航機清艙人員等列為專案媒合對象,但旅宿業媒合率成效低迷,一直無法拉升。

勞動部曾調查,三成四的被推介者卡關在等候通知面試或面試結果,但勞動部去年底將逾五成求職者投履歷七天內未收到通知的事業單位列入關切對象,加強訪視後,發展署就服組副組長黃巧婷說,廿三家業者都已改善。

但據統計,截至一月底,旅宿業符合專案職缺媒合共一三三○個職缺,公立就服機構推介六四四八人,推介雇用人數僅五四五人,推介就業率僅百分之八點四五。黃巧婷說,疫後缺工專案預計試辦至六月底,屆期前將檢討。

雖距離六月底還有段時間,但觀光署已送來評估報告。發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國轉述,專家學者建議觀光署應分類不同類型旅館的缺工情況,也應對比其他國家旅館房務清潔人員的薪資水準。此外,由於旅宿業宣稱已提高薪資,對於提升後的攬才成效也要報告;同時,旅宿業針對中高齡勞工的職務再設計、自動化具體措施也須進一步詳述。

至於勞動部自行做的性別、族群影響評估報告,蘇裕國說,報告指出,從事住宿業房務清潔工作約一點四萬人,其中女性受僱者比例將近八成,中高齡受僱者也占了全體約四成;旅宿業工作居是原住民族勞工的第三熱門從事行業,僅次於營造、製造,分布以宜花東及原鄉地區為主。報告也發現,從事房務清潔工作的意願,以工作負荷、薪資、工時為主要考量。

新聞來源:https://reurl.cc/mrpXXj

 

 

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