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歐美陸需求降、車市不妙!台日韓製造PMI慘 越南逆勢飆
歐美陸需求降、車市不妙!台日韓製造PMI慘 越南逆勢飆
2018/12/03 Moneydj理財網
MoneyDJ新聞 2018-12-03 記者 郭妍希 報導
中國、美國與歐洲需求出現降溫跡象,11月期間台灣、南韓與日本的製造業採購經理人指數(PMI)同步降溫,僅越南逆勢飆高。
英國金融時報、日經新聞英文版3日報導,11月份的Nikkei-Markit台灣製造業PMI從10月的48.7滑落至48.4,除仍低於景氣榮枯點50之外,還創下2015年10月低。IHS Markit經濟學家Annabel Fiddes指出,企業普遍都提到,包括歐洲、美國等重要出口市場的需求,都有轉弱跡象,這導致新接訂單和產出明顯降溫。
另一方面,南韓11月份的Nikkei-Markit製造業PMI也下降至48.6,跌破景氣榮枯點50,結束連續兩個月的擴張態勢。跟10月相較,新接訂單和新接出口訂單雙雙萎縮,促使企業刪減產能。企業信心也下滑至27個月低。IHS Markit經濟學家Joe Hayes說,業者對汽車產業的前景愈來愈擔憂,有企業回報產能下修、訂單也萎縮。
日本11月Nikkei-Markit製造業PMI則從10月的52.9下降至52.2,創15個月低,主要是受到中國、歐洲需求趨緩的影響。Hayes直指,11月指數下降、顯示10月景氣反彈只是9月天候干擾所帶來的暫時性回溫,製造業景氣仍偏淡,動能正在趨緩中。
相較之下,越南11月Nikkei-Markit製造業PMI則從10月的53.9逆勢跳增至56.5、創下超過7年高,主要是拜接單和企業產出雙雙走強之賜。其中,新接訂單大增,促使製造商勇敢拉高產能,產出的成長率也上升至2011年3月高。另外,企業信心則來到2016年2月以來的最高水位。
美國關稅的確促使一部分的企業將生產線移出中國,但並未出現川普(Donald Trump)期望的鮭魚返鄉潮,反而是其他低成本的亞洲國家受惠。
CNN 11月16日報導,美國新創企業Sourcify執行長Nathan Resnick表示,他的公司幫助過數以千計的企業向亞洲製造商下單,今(2018)年1月時,多達90%的訂單是由中國業者接收,製造的產品主要跟紡織、居家用品有關,不過,中國供應商如今的接單比例已經驟降至50%,其餘訂單主要轉往泰國、越南與菲律賓。
儒鴻(1476)是耐吉(Nike)、露露檸檬(Lululemon Athletica)及亞馬遜(Amazon)的關鍵服飾供應商,中美最近雖爆發貿易糾紛,但儒鴻因提前在2016年底將生產線從中國遷出,貿易戰反倒有望成為成長契機。
日經新聞英文版11月24日報導,儒鴻副總羅仁傑(Roger Lo)在接受專訪時指出,儒鴻早已注意到中國投資環境迅速惡化、合格工人極為難尋等問題。他直指,對紡織業來說,將生產線移出中國為時勢所趨;中國的工資是越南兩倍,越南員工的生產效率亦較佳。儒鴻目前的生產設施大都位於台灣及越南,另外也在柬埔寨擴產。
*編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
- Dec 03 Mon 2018 20:09
【Yahoo論壇】越南外籍專家年薪世界第一 台灣的牛肉呢?
【Yahoo論壇】越南外籍專家年薪世界第一 台灣的牛肉呢?
讀者投書 2018年12月3日
讀者投書:戴發奎(淡江大學土研所、交通大學土研所博士班。曾在2000~2010年陪同越籍妻子在越南拍戲,台勞個體戶近身肉搏賺越南人的錢。)
瑞士洛桑管理學院(IMD)最新公布2018IMD世界人才報告(IMD World Talent Report 2018),台灣全球排名第27下降4名,世界各國均以高薪搶人才,就連越南這種中等收入(貧窮比例約7%)國家也在積極搶人才。
匯豐銀行(HSBC)近日公佈了各國徵聘外國專家的平均年薪以越南排名第一,考察報告顯示越南外籍專家在越南年均薪資達9萬零408美元(台幣278萬),並以每年2000美元的幅度增長。
今天的消息,為了協助大專院校留才,教育部提出每人每年最高500萬元的「彈性薪資」方案,申請學校必須符合高校深耕計畫資格,對象則須獲得師鐸獎、總統文化獎、總統創新獎、總統科學獎等重要獎項,或連續幾年擔任政府部門研究計畫主持人。
教育部的「彈性薪資」方案首先就排除了沒有在符合高校深耕計畫資格學校裡任職的教師,很多優秀的人才都不在有資格的學校裡,這些都與畢業的時機及認識的人脈有關。我在1993年就讀交通大學土木工程研究所博士班時,指導教授彭耀南(交大總務長)曾對我說現在的大學已經沒有職缺,等你畢業後就只能去私人公司工作。莫說本地學校就算是美國一流大學畢業的博士或博士後研究人才想回到台灣大學任教也是窄門,更何況是符合高校深耕計畫資格學校。
符合教育部「彈性薪資」方案條件的教授學者們都是既得利益者,就算沒有500萬元的「彈性薪資」方案,他們也會為了手上的政府部門研究計畫留在台灣,教育部的這項政策是錦上添花,對台灣要網羅人才一點助益也沒有。
再看國家發展委員會的《外國專業人才延攬及僱用法》,重點在於對外國專業人才的居留權放寬,想要以永久居留來延攬人才。留住才流不單只是薪資高低問題是沒錯,居住的生活品質、條件更是重要,薪資多少並非唯一手段,有好的生活品質才能讓本國人才不出走,外籍人才留下來,甚至把整個家庭帶過來居住,從IMD排名前幾名為丹麥等國家就能看出。然而這些把居留權當作誘因的政府官員真的這麼有自信台灣的生活品質能讓外國人不計薪資到台灣工作生活嗎?
生活的幸福快樂是很主觀的,本地人滿意不表示外國人也同樣的滿意,這其中最大的關鍵在於對外來移民的歧視程度,這裡指的是對東南亞來的外國專業人才,推測國家發展委員會對居留權放寬也主要是針對東南亞來的人才。外頭再好也比不上自己家裡,除非到外國工作能有更好的薪資,那麼就來看看越南本地的人才薪資水平。
Vietnam Works(越南人力銀行)調查了482間民間企業經理級的平均薪資為台幣44,500元,32家國企主管平均薪資為台幣10.64萬元,其中又以公股銀行領導薪資最高達台幣20.86萬元。
根據英國Think Tank公司新經濟基金會最新的調查顯示,越南在幸福星球指數排行中位居第五位(日本第58位,美國108位,韓國80位,中國排行第72位)。從平均壽命、幸福度調查、機會差別、環境負荷指標評估越南人很幸福,越南的專業人才收入也不錯,給外籍專家的平均年薪更是世界第一,台灣是否應該再想想除了居留權外還有什麼可以端出來的牛肉可以吸引外籍專業人才為台灣效力。
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