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移工團體:仲介改收買工費剝削
2018-12-16 中央社 台北16日電
 
就業服務法刪除移工三年必須出國一日規定,讓每名移工省下仲介費8至15萬元,但卻有仲介改以「買工費」剝削移工,台灣移工聯盟今天至勞動部抗議,要求廢除私人仲介制度。
 
就業服務法在2016年三讀通過修正52條條文,取消外籍勞工工作期滿三年須出國一日的規定,讓移工不需要重複繳交8至15萬元的高額仲介費,就可以繼續在台工作;不過,修法後,仲介卻改為收取「買工費」,移工若不支付,就會面臨被遣返回國的命運。
 
在國際移工日前夕,台灣移工聯盟今天率領數十名移工至勞動部前抗議,要求勞動部廢除私人仲介制度、重視「買工費」問題。台灣國際勞工協會成員陳秀蓮指出,根據勞動部統計,就服法刪除移工三年須出國一日規定後,同一雇主續聘免除出國再次入境的外勞高達12.7萬人,省下數十億的仲介費,但仲介並沒有輕易的放棄這巨額利益,而是改以收取買工費。
 
陳秀蓮指出,在就服法修法前,若只是一般勞資爭議,移工必須轉換雇主並不需要再支付費用,但就服法修法後,不論移工是期滿轉換、期滿續約或是任何原因必須轉換雇主,移工都必須支付「買工費」。
 
一名印尼籍移工A現身說法,他在台灣工作近10年,在上個合約工作期滿快三年時,一名看護工告訴他要找到新工作必須支付新台幣7萬5000元的費用,考量工作期限快到,他只好向朋友借錢,並透過看護工支付費用,隨後再與翻譯與仲介聯繫。
 
不料,簽約後的新工作雇主不僅常常要求他去建築工地工作、更不給予加班費,移工A後來經申訴,才發現他花了7萬5000元買到一個違法的工作,於是他要求仲介返回買工費,仲介卻在勞工局開會時說「從來都不收錢」。
 
移工A表示,仲介公司當初透過看護工跟翻譯來聯絡,就是不想留下收取買工費用的證據,他強調,向他收取買工費的仲介公司並不是小公司,顯見有很多移工都被收取了這項費用。
 
陳秀蓮指出,在私人仲介制度掌控整個求職管道、政府又沒有建立有效媒合機制情況下,工作機會就變成待價而沽的商品,移工不支付買工費就會找不到工作,屆時就必須回國,大部分移工當初都是借款支付仲介費來台工作,負債回母國對移工來說是相當嚴重的事情。
 
陳秀蓮批評,不管是仲介費用還是買工費,都血淋淋指出私人仲介制度是目前剝削移工的核心,政府應該廢除私人仲介制度並徹查買工費、嚴懲超收的仲介公司。
 
 
 
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老婆跟外勞在公園打野砲 回家清理身體露餡
2018-12-16 〔記者張瑞楨/台中報導〕
 
台中市孫男與何女是夫妻,孫男卻發現何女與阮姓越南籍移工(外勞),互傳「公幹婆去公園」等露骨淫穢訊息,還在家中垃圾桶找到一團沾有精液的衛生紙,私下跟蹤何女,發現她竟與阮男在公園的籃球場打野砲,氣得提出告訴,刑事部分兩人各判刑3月,可易科罰金9萬元,民事部分,孫男對兩人各求償100萬元,但法官考量2人收入不高,阮男月薪僅約1萬7000元,判決各賠償12萬元,孫男可上訴。
 
判決書指出,何女在2016年9月,認識同公司的越南移工阮男,翌年5月24日凌晨2、3時,各自騎機車到大肚公園的籃球場約會打野砲,之後何女匆忙返家,於家中擦拭身體,隨意把衛生紙丟入垃圾桶,孫男感覺怪異,又發現何女與阮男,用拼音互傳淫穢訊息,包括「Gong Gan Po Qu公園」(公幹婆去公園)、「Xiang Gan Po」(想幹婆),遂偷偷跟蹤何女。
 
事隔3天,同年月28日晚間,何女與阮男再度於公園籃球場約會,但尚未發生關係,孫男就現身抓姦,之後,孫男向警方報案,拿出簡訊與衛生紙為證,衛生紙檢驗出何女與阮男的分泌物,但兩人都否認通姦。
 
阮男辯稱,他在公園籃球場內,只與何女說話,之後他尿急上廁所,用衛生紙擦拭,何女把衛生紙撿回家,何女則說,兩人只有講話,沒有越軌之事,台中地院法官卻認為,如果阮男說法屬實,為何衛生紙也會有何女的基因?阮男辯詞違反常理,依妨害家庭罪各判3月徒刑,孫男提起刑事附帶民事訴訟,向2人各索賠100萬元。
 
阮男與何女於民事庭中,已不否認通姦,但宣稱金額太高而無力賠償,台中高分院認為,何女月入3萬元,阮男月收入僅1萬7000元,衡量雙方財力收入,2人應各賠償孫男12萬元,合計24萬元,孫男可上訴。
 
 
 
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台印勞工會議 研議行蹤不明外勞措施
王思慧 2018/12/14
 
為增進台印雙方彼此勞務合作關係,勞動部今(14)日在六福皇宮辦理第9屆台印勞工會議,會中針對目前印勞的引進與管理議題進行討論,除了調高家事類印勞工資未達成共識外,台印雙方研議有效改善印尼移工行蹤不明措施、印尼移工參與海外華語文能力測驗等都有達成共識。
 
本屆會議由台方主辦,勞動部次長林三貴與印尼勞工部總司長馬儒立(Maruli)主談,我方外交部、教育部、內政部移民署及農委會漁業署等代表與會討論,印方則有勞工部、海外勞工安置保護局、貿易部等人員參與討論。會議時間從下午1時30分至晚上7時30分,耗費6小時。
 
勞動部表示,本次會議結論,包括印方提議調高家事類移工薪資,經協商印方同意儘速提供調薪幅度及理由等說明供台方參考,再納入工作層級會議討論。
 
台印雙方同意共同研議有效改善印尼移工行蹤不明措施,並建立窗口討論行蹤不明原因及研議改善對策,並同意針對兩國仲介業者超收費用情形加強查處。
 
印方同意研議印尼移工參與海外華語文能力測驗,以提升印尼移工語文能力。印方針對漁工政策及規定刻正檢討,將於新政策或規定生效後,儘速與台方相關單位研議及討論。
 
印方瞭解台方工資費用切結書係為保障印尼移工權益,印方同意不再任意修改工資費用切結書的內容或格式。
 
勞動部表示,對於本次會議能順利落幕,林三貴於會上對印尼政府、馬儒立總司長及與會各單位的協助表達感謝,勞動部與相關部會將持續就台印雙方達成共識,積極規劃及推動後續相關事宜。
 
 
 
 
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警鳴槍校園抓非法移工 校方機會教育安全應變
2018-12-12 中央社 高雄12日電
 
高市警方昨天追捕一名逃入三民家商校園的非法移工,在校門前對空鳴槍並追進校園當師生面逮人。校方今天對全校師生說明事件始末,並機會教育師生校園安全應變事宜。
 
鼓山警分局指出,29歲的越南籍阮姓非法移工昨天上午騎機車欲和在台工作表姊在高雄巨蛋附近見面,途中形跡可疑遭巡邏警員盯上,警方將阮男攔下,阮男表姊隨後到場欲解圍,阮男趁隙拔腿逃往三民家商校園。
 
警方擔心阮男進校會危及師生安危,於是在校門口對空鳴1槍制止無效後,緊追在後進校追捕,隨後在學校操場將阮男制伏上銬逮捕。
 
警方在校園對空鳴槍,槍響驚動學校警衛及教官出面查看並協助警方逮人,警方在校內追趕逮捕制伏阮男過程,當時校內有3班學生正在學校操場上課,令師生虛驚一場。
 
警方指出,昨天用槍時機情非得宜,因警員擔心阮男會對校內師生造成危險,因此對空鳴槍制止,事後,警方也將現場空彈殼帶回;開槍逮人過程如有驚嚇到師生,請校方見諒。
 
警方調查,阮男原在左營區擔任捷運周邊工程的外勞,民國105年11月不明原因逃逸,遭雇主通報主管單位,他2年來四處打零工,近期與同在台工作的表姊聯繫上,相約昨天上午在高雄巨蛋附近見面,騎機車赴約途中被警方盯上逮捕。
 
三民家商表示,這案發生後即向教育局進行校安通報,第一時間並安撫師生情緒,避免師生恐慌;校內警衛及教官當時也全員出動協助警方逮人並維護校安。
 
校方今天也利用升旗集會機會向全校師生說明全案原委,希望師生不要恐慌,並機會教育師生面對校園緊急事件如何應變。
 
 
 
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外籍移工酒駕被廢止聘僱許可 提告討工作獲勝訴
2018-12-14 聯合報 記者賴佩璇╱即時報導
 
彰化一名越南籍阮姓外籍移工,去年10月間酒後騎電動自行車被抓,遭判決有罪。勞動部認為其違反法令情節重大,依就業服務法廢止聘僱許可,遣送出國且不得再於我國境內工作。他不服提告主張自己不諳法令,被酒測前未肇事,裁量不符比例原則。台北高等行政法院認為原處分未區分情節輕微,就以經刑事判決有罪即廢止許可,悖離必要性、適當性及衡平性,屬裁量違法,判阮勝訴,可上訴。
 
阮姓男子去年10月間,喝了兩瓶共六百CC的啤酒後,騎電動自行車上路,因搖晃不穩被警攔查,測出酒精濃度達0.65毫克送辦。一審依公共危險罪判2月徒刑、緩刑兩年。事後,他也被勞動部廢止聘僱許可。
 
他的許可期間還有兩年,就要被遣送出國,提告救濟。主張自己不諳法令,誤認酒後騎電動自行車不受刑法制裁,且當天是為閃避停放路邊的車輛,因車速緩慢而出現不穩,沒實際侵害別人。
 
勞動部辯稱,就業服務法第73條第6款,規定外國人違反其他中華民國法令,情節重大的立法目的,旨在避免外國人在台從事工作期間有不當或不法行為,致他人身體、人格、財產等權益受有損害並影響社會安定。機關以外國人經檢察官偵結起訴或地方法院第一審判決有罪為據,實已兼顧外國人工作權益及維護國內社會安定。
 
合議庭指出,法條中的「情節重大」一詞,屬不確定之法律概念,即是否情節重大,應就具體案件,斟酌行為人違失行為動機、目的、手段以及對公眾所生的損害或影響是否重大等認定。行政機關就不確定法律概念(例如是否情節重大)判斷有恣意濫用及其他違法情事時,行政法院可予以撤銷。
 
合議庭質疑,是否所有經刑事判決有罪者,都符合「情節重大」?不無斟酌餘地。就如同國軍飲酒駕車的處分規定(行政規則)不分任何情節輕重,僅以酒醉達一定程度一律記兩大過,未就其他情事作不同程度懲罰,有違憲法第23條比例原則。
 
外國人酒後駕車的公共危險行為經判決有罪時,是否情節重大?尚應區分「有無肇事、有無致他人損害、影響安全是否重大及犯後態度(是否逃逸,有無達成民事和解賠償,是否推諉卸責不知悔悟)」等情節,並與「更嚴重的犯罪情節但未經刑事判決有罪者」相互比較,若不為區分,僅因「刑事判決有罪」,即認情節重大而為「廢止聘僱許可」處分,與比例原則所要求的必要性、適當性及衡平性原則相悖。
 
法院查出,阮騎的是慢車,最大行駛速率在每小時25公里以下,不須掛牌、免戴安全帽及考領駕照即可上路,與一般客車、貨車、機車等車輛,就動力、速度等對其他用路人車的危險性,顯難相比擬,對交通安全危害程度顯然甚小,且他被抓後均坦承不諱,犯後態度良好,刑事法庭也說沒必要驅逐出境。
 
法院認為,勞動部僅單純以經判決有罪確定,即認違反法令行為已達情節重大,未全盤考量行為情狀、法院判決理由,非裁量適法,另也沒考量比例原則、禁止重複處罰、平等原則等,因此判阮勝訴。
 
 
 
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台商回台投資門檻高? 沈榮津:考慮本土企業感受
2018年12月14日 工商時報 邱琮皓/台北報導
 
美中貿易戰火延燒,不少台商想返鄉投資,工商協進會理事長林伯豐日前批政府推動的「歡迎台商回台投資行動方案」適用條件過嚴,呼籲政府應加速研擬資金回台租稅抵減,經長沈榮津昨(13)日表示,台商回台投資有他們的要求,但同時也必需考量留在台灣的台商感受,大家必須取得平衡點。
 
林伯豐指出,歡迎台商回台投資行動方案列有3大條件,分別為美中貿易戰受衝擊業者、赴中國大陸地區投資2年以上、回台投資或擴廠的部分產線須具備智慧技術元素或智慧化功能,這些條件「要全部符合太難」,且如果要擴大增聘外勞,還必須再符合另外的條件,業者認為門檻過嚴,建議適用對象條件應放寬至「三擇二」即可適用。
 
立法院經濟委員會昨審查108年度台電、台糖公司預算,沈榮津接受媒體訪問時表示,「歡迎台商回台投資行動方案」是由國發會邀集各部會規劃出來的,經濟部依照目前掌握的台商需求,整理出這些台商最在意的是土地和人力問題,「廠商還希望土地與租稅優惠」。
 
沈榮津指出,台商回台投資有他們的要求,但也必須考量留在台灣的台商感受,必須取得平衡點,「否則留在台灣打拼的台商會覺得,我沒出去是這樣,他們出去再回來卻可要求更多」,強調一定會公平考量。
 
另外,「歡迎台商回台投資行動方案」並未納入中小企業,立委蕭美琴詢問沈榮津是否有機會進一步放寬,經濟部應為中小企業和內需產業爭取、幫他們說話,將中小企業納入,甚至小到部落微型產業等都應列入,可以配合地方創生,讓集中在都會區的設計人才、軟體人才返鄉,提供稅賦減免等誘因。
 
對此,沈榮津則允諾,將會交代工業局後續進行研擬,將微型企業、部落企業、觀光服務企業等列入方案。
 
(工商時報)
 
 
 
 
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印尼家事移工月薪喊漲至1.9萬 勞長:會去了解理由
ETtoday新聞雲 財經 2018年12月14日記者紀佳妘/台北報導
 
台印雙邊會談今(14)日登場,印尼方在會前傳出想要調高家事移工月薪,勞動部長許銘春表示,會進一步了解印尼提出調漲薪資的理由,不過會兼顧印尼外勞及台灣雇主權益下去談,一旦有任何結果會盡快對外說明。
 
台印雙邊會談前夕,傳出印方向我方提出調漲印尼家事移工月薪,從現行1萬7000元調漲至少1萬9000元。根據勞動部統計,目前在台的家事外勞達24萬人,其中印尼籍則有19萬1251人,占比近8成。不過由於看護工不適用勞基法,因此薪資不會隨著基本工資調漲,若此次調漲,台灣雇主聘僱成本將會提高,其他看護工來源國可能比照辦理。
 
勞動部長許銘春今天出席「職訓奇緣 璀璨未來」107年度職業訓練成果發表會,會後受訪時表示,台印雙邊會談正在進行中,印尼方在會前希望家庭看護工薪資能夠提升,但仍會兼顧印尼外籍勞工以及本國雇主權益下,目前尚未有結論,一旦討論出任何結果會盡快對外說明。
 
許銘春指出,印尼方提出調漲薪資的理由是什麼,會進一步了解。至於外籍勞工行蹤不明一事,她說,今天舉行雙邊會談,其中逃逸外勞、職前訓練、提高薪資等議題都是討論重點,同時也會了解印尼提出調漲薪資的理由。
 
勞動部常務次長林三貴昨天也說,印尼籍看護工在台灣占了8成,因此提升家庭看護工薪資是印尼每次都會提出的議題之一,不過實際希望調高多少,是否有共識或有沒有結論都是未知數,則需要會談後才會揭曉。
 
 
 
 
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日本超缺工!與亞洲8國合作推外勞資格考 國內考過了再飛日本
ETtoday新聞雲 國際 2018年12月12日記者王佩翊/編譯
 
日本受到少子化與超高齡化的雙重夾擊下,勞動力嚴重缺乏,為此,日本當局也在8日凌晨正式通過《入國管理法.難民認定法》,放寬簽證申請門檻,讓更多外籍勞工進入日本工作。其中,日本宣布,作為申請簽證條件之一的資格考試也將在亞洲8國開放,未來有意前往日本工作的勞工可以先在本國取得資格再前往日本。
 
根據《日本放送協會》報導,為了擴大引入外籍勞工,日本修正《入國管理法》並新增了2種新制簽證,放寬申請條件,新制則將於2019年4月正式上路。為此,日本政府也預計實施就勞簽證的相關資格考試,其中包含日文能力等項目。相關考試未來將會在亞洲內共8個國家舉行,目前已經確定的國家為越南、菲律賓、柬埔寨、印尼、中國、泰國以及緬甸,最後一個國家仍在協調中。
 
在新的簽證制度中,除了工作技能以外,想獲得新居留資格,也必須擁有能夠在日本進行日常生活的日文程度或是通過各產業相關單位的資格測驗。新制共分為「一號」:擁有一定知識與經驗的人才,最常可居留5年,但不可攜帶家眷;「二號」:擁有更高階知識,也就是高專業人才,可以在居留期間滿後,更新許可繼續留日,且可以攜帶配偶與子女同住。
 
為了迎來大量的外籍勞工,日本當局也就生活面向擬定新對策,包含在全國設立100間以上的外國人日常生活協助窗口,並在市公所等行政機關增加多國語言系統,另外以往礙於身分難以申請的銀行帳戶也將放寬規定。
 
 
 
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金融區塊鏈函證平台 明年初上線
2018年12月10日 工商時報 孫彬訓/台北報導
 
財金公司的金融區塊鏈函證平台明年初全面上線,將有30多家銀行配合,加上企業、會計師事務所等機構加入,未來將可節省大筆作業費用。
 
目前已有多家銀行陸續上線,公股行庫指出,金融區塊鏈函證服務是利用區塊鏈分散式帳簿技術及不可否認、不易竄改特性,結合數位憑證與數位簽章將紙本函證數位化,再統一格式於線上辦理函證填寫及回復,除大幅降低資料竄改偽造或遺失等風險,同時減少人員作業及郵遞的時間及費用。
 
財金公司企業金融區塊鏈小組推出金融區塊鏈函證平台,除了節省函證回收時間,由兩至三周縮短至一天,全國每年詢函證件數約150萬件,每年詢函證兩次,且單一紙本函證寄送成本約計108元(四次掛號郵寄),預估可節省郵資成本每年逾1.6億元,另可降低函證郵件遺失風險及被竄改風險。
 
華南銀行主管指出,區塊鏈應用需要技術整合與跨產業合作,為協助整合各方意見,華南銀行擔任財金公司企業金融區塊鏈小組召集人,並提供華銀發展HNOTE區塊鏈的經驗。
 
彰化銀行11月23日完成首筆企業函證查詢作業;第一銀行則是建置「外勞匯款區塊鏈平台」,提供合作銀行及人仲公司查詢外勞匯款交易明細,並且將一銀的國內外聯行間匯款交易上鏈。
 
臺灣企銀將金融函證服務結合科技創新,會計師、企業員工、銀行行員不再需要臨櫃到郵局排隊、填寫表單寄掛號信,只要登入「金融區塊鏈函證」系統即可申辦,節省往返郵局的時間和人力。
 
(工商時報)
 
 
 
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擴大引進外勞提案 日本國會通過了
中央廣播電臺 2018/12/08 華盛頓郵報(The Washington Post)與美國有線電視新聞網(CNN)報導
 
日本國會今(8日)晨同意政府的修法提案,允許數十萬外國人能夠入境工作並居留,此舉象徵日本對於移民態度的一大轉變。
 
依據日本首相安倍晉三(Shinzo Abe)的提案,政府估計將為大約34萬外國勞工設立新的簽證類別,藉此在未來5年內,為日本同時引進高技術與低薪類別的勞工。
 
日本長期對於接納外國人抱持拒斥心態,但這個擁有大約1億2,600萬人的國家,人口正在快速老化並縮水。包括服務業等等產業人力不足,先前已經大量仰賴所謂的外籍「實習生」與日語學生。勞動市場擴大引進外國人士,似乎已是無可避免。
 
為了解決勞動力短缺問題,安倍的保守派政府先前已鼓勵聘僱更多女性和年長勞工,以及使用機器人和其他自動化設備。引進外國勞工可說是安倍政府的最終手段。
 
日本國際交流中心(Japan Center for International Exchange)的外籍勞工與人口議題專家毛手敏浩(Toshihiro Menju,暫譯)便表示,「日本已經來到必須面對人口嚴重減少與老化的一刻。」「缺工如此嚴重…移民是政府唯一能採取的選項。」
 
日本外國勞工人數去年來到將近130萬人,比2000年高出兩倍多。其中成長最快速的群體為越南移工,許多越南人受雇於營造和看護產業。日本為了迎接2020年東京奧運(Tokyo Olympics),建造場館和其他基礎建設,讓營造業特別需要人力。
 
 
 
 
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虐嬰案 新北警逮印尼逃逸外勞送辦
中央社 The Central News Agency 中央通訊社
2018年12月9日 (中央社記者王鴻國新北9日電)
 
台北市發生7個月大男嬰疑受虐致頭部重傷送萬芳醫院急救,新北市警方今天逮獲擔任保母的印尼籍逃逸外勞,初步疑她不耐男嬰吵鬧致過失傷害。因事涉印尼外勞,移民署已介入處理。
 
受傷男嬰今天在父母及保母陪同下送至萬芳醫院急診,經醫生診斷發現,男嬰疑似有受虐跡象,導致頭部有嚴重傷害,緊急為男嬰執行開腦手術,院方同時也立即通報社工及檢警等相關單位調查。
 
北市警獲報到場將男嬰父母帶回調查,男嬰的父母都是年約30歲印尼籍的來台勞工,但因男嬰母親及已逃離醫院的保母都是逃逸外勞,因此,警方通報移民署調派通譯前來參與調查。
 
由於男嬰父母及保母都住在新北市三重區,三重警方依相關線索展開偵辦,今天下午約5時30分在三重正義南路的公寓將保母逮獲並帶回派出所偵辦,同時也把男嬰父親從北市警方帶回偵訊。
 
三重警方晚間近7時將保母帶回分局偵訊發現,保母疑因男嬰半夜吵鬧,氣憤抓起男嬰臉頰致頭部撞擊到硬物,造成男嬰後腦顱內出血與臉頰受傷,涉及重傷害等罪嫌,全案正由警方擴大調查中。(編輯:梁君棣)1071209
 
 
 
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夏普龜山廠大砍3千外勞!傳iPhone零件移至鴻海工廠生產
2018-12-04 作者: Money DJ
 
夏普(Sharp)龜山工廠日前傳出大量短期約聘的日裔外籍勞工遭解聘(不續聘),而根據部分勞工加入的工會指出,遭解聘的外勞人數高達約3,000人。另外,據日媒報導指出,夏普龜山工廠會解聘大量外勞,主要是因為母公司鴻海(2317)決定將原先在龜山工廠生產的蘋果(Apple)iPhone用零件轉移至鴻海的中國工廠生產所致。
 
共同通信報導,關於在夏普龜山工廠工作的日裔外籍勞工大量遭解雇一事,部分勞工加入的工會組織「union-mie」於3日在東京都舉行的記者會上表示,遭解聘的人數達約3,000人。
 
日經新聞4日報導,夏普原先透過龜山工廠生產的iPhone臉部辨識功能用感測器零件已轉移至母公司鴻海的中國據點進行生產。據報導,夏普目前仍從事iPhone用感測器零件的設計研發等業務,不過因生產轉移至鴻海的中國工廠,也讓夏普無法達到原先預期的營收目標,而此也可能是夏普日前下修今年度(2018年4月-2019年3月)營收目標的主因之一。
 
報導指出,蘋果在2017年11月開賣的iPhone X上開始採用臉部辨識功能,所需的感測器零件由夏普和南韓LG Innotek供應,而夏普原先為了增加供應量,在龜山工廠大量雇用了約聘外勞,在最盛期的2017年末時、外勞人數一度高達4,000人的規模,不過進入2018年後,因鴻海決定將該感測器零件轉移至中國工廠進行生產,也迫使龜山工廠進行大規模人力精簡措施,截至2018年夏天左右為止,外勞人數已縮減至500-600人。目前龜山工廠仍進行液晶面板和智慧手機用相機零件的生產。
 
根據嘉實XQ全球贏家系統報價,夏普3日大漲2.49%,收1,726日圓,今年來股價暴跌55.40%。
 
夏普10月30日宣布,因採行「從量轉為質」的體質改善措施,加上颱風對物流造成影響,拖累上季(2018年7-9月)合併營收較去年同期下滑2.2%至5,951億日圓,夏普並將今年度(2018年4月-2019年3月)合併營收目標自原先預估的2.89兆日圓下修至2.69兆日圓。
 
 
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彩生活成立越南合營公司,以「互聯網+物業」平台切入加速海外擴張
2018/11/19 PR Newswire Asia
 
越南胡志明市2018年11月19日電 /美通社/ -- 2018年11月19日,全球最大的社區服務平台 -- 彩生活服務集團有限公司("彩生活",香港上市代碼:1778.HK)全資附屬公司通天控股有限公司(「通天控股」)與富美興發展責任有限公司(富美鑫控股集團旗下公司,「富美興」)於越南胡志明市簽署了合作協議,雙方將分別以33.33%和66.67%的股權比例共同出資在越南成立合營企業、共建智慧社區服務平台,業務涉及富美興旗下位於越南胡志明市項目的互聯網平台建設及線下物業運營兩大板塊。
 
一、合作基本內容
 
此次合作是彩生活將彩之雲(彩生活線上社區服務平台)第一次在越南重新部署並獨立運營。雙方將共同大力促進智慧社區雲平台的發展,將彩生活社區智能化服務的全新理念推廣至全胡志明市以至全越南。
 
合營公司成立後,彩生活將提供平台技術並授權予合營公司使用,包含雲端平台技術的指導、協助合營公司利用雲端平台開發智慧社區等。簽約儀式上,彩生活認為目前富美興公司地產開發規模較大、在管物業項目優質,可讓彩之雲平台順利落地,使彩生活的技術優勢得以充分發揮,進而在當地打造智慧社區標桿項目。通過與富美興公司共建智慧社區,彩生活亦可獲得大量用戶及數據。
 
二、高速發展下的市場機遇
 
據近期越通社報道,越南河內市和胡志明市兩大房地產市場呈現穩步增長。2018年第三季度,上述兩城市以十分合理的產品結構向市場共計投放了2萬多套產品。
 
越南房地產經紀協會副主席阮文訂在2018年第三季度房地產市場情況報告發佈會上指出:越南房地產市場第四季度成交量呈現蓬勃發展的態勢,有望創新高,剛需性住房和投資性住房需求量不斷增長。
 
反觀越南房地產相關服務行業情況卻仍然滯後或空白,尤其在社區服務平台這一板塊不夠成熟,狀態類似於20年前的中國。由於受目前經濟整體水平的制約,越南物業管理行業屬於剛剛起步的階段,在社會化、專業化、管理理念以及軟硬件設施建設等方面還亟待升級。
 
目前,越南物業管理行業主要存在以下方面的問題:一、物業管理意識薄弱,存在依賴思想;二、企業制度落後,大部分物業管理並非正規企業而是行政配置的產物;三、經營思路有待開放,效益與服務處於較低水平;四、物業管理人才欠缺,服務制度和規範上亟需改善。
 
整體來看,越南暫無成熟的物業服務平台,相關企業仍不具備開發能力,而隨著越南人均GDP不斷增長,消費能力不斷提升,外加互聯網迅速發展的必然趨勢,越南年輕的、追求高科技消費的群體正日益龐大。彩生活認為越南及東南亞市場具有廣闊的市場空間和發展前景,與之相關的在線支付在越南仍未盛行,一旦開拓也將迅速佔據市場主導。
 
合營公司成立後,彩生活將以「互聯網+物業」平台為切入口,依托胡志明市打開越南市場,將平台本土化並落地實施,以小區智慧化管理的全新理念,通過互聯網技術整合物業、商家、業主、智能硬件、公共服務等模塊,打造小區智能便利生活圈。
 
三、海外擴張步伐加速
 
彩生活的海外擴張從未停止,自2014年11月,彩生活收購第一家海外物業公司新加坡Steadlink Management開始,已在積極佈局海外市場,不斷尋找優質的海外市場合作主體,憑借智慧社區平台的核心技術能力,不斷擴大彩生活的輻射地和影響力。
 
2018年6月18日,彩生活服務集團與富力地產柬埔寨公司在金邊簽署了戰略合作協議。雙方就多項彩生活社區服務達成合作意向,包括彩住宅房屋銀行、富力柬埔寨項目分銷、物業管理顧問、彩惠人生等。具體合作項目尚城國際中心,總建築面積117,678平方米,位於柬埔寨金邊市堆谷區。通過此項合作,彩生活將在柬埔寨樹立智慧社區標桿,是彩生活服務集團海外戰略拓展在東南亞邁出的重要一步。
 
11月19日與富美興在越南成立的合營企業,也是彩生活在海外深耕智慧社區業務的重要佈局,尤其是對東南亞市場的進一步開拓具有深遠的戰略意義。彩生活看好越南市場,將借助富美興公司等優質合作夥伴在東南亞開疆拓土,促使彩之雲平台在東南亞國家切實落地。
 
未來,彩生活將通過互聯網平台戰略,不斷探索平台區域本土化,根據平台在當地運營情況相適宜的擴大服務規模及用戶群,在各國打造標桿項目,通過與合作夥伴的深入協同輻射周邊國家及地區,繼而進駐泰國、馬來西亞、印度尼西亞等國家,加速向海外的擴張步伐。
 
關於彩生活
 
彩生活服務集團有限公司是中國領先的科技型、綜合型社區服務平台企業。近些年彩生活實施標準化、集約化及自動化的業務戰略,並通過向平台型企業轉型,實現服務面積的高速增長,打造兼顧成本及品質的社區服務,不斷維持其在中國住宅社區管理行業的領先地位。與此同時,彩生活專注於通過互聯網,探索社區場景的應用,搭建線下及線上服務平台,高效聯繫社區住戶與各類商品和服務供應商,為社區住戶提供最佳的居住服務體驗,構建社區服務生態圈,並保持良好的發展趨勢。
 
關於富美興
 
富美鑫控股集團在越南市場的投資開發經驗已有三十餘年,旗下富美興發展責任有限公司於1993年5月19日獲得越南中央政府核准成立,是一家房地產開發商及物業管理服務提供商,在胡志明市的明星項目包含新順加工出口區、協孚電力公司、富美興新城市中心等。其中,富美興新城市中心位於胡志明市中心區以南的第七郡,包含住宅、寫字樓、公園、商業、學校、醫院、展館、道路、交通等等公共設施和多種業態。數以萬計的越南中產階級及企業家居住於此,成為了越南人民心中理想的居住地點。
 
 
 
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歐美陸需求降、車市不妙!台日韓製造PMI慘 越南逆勢飆
2018/12/03  Moneydj理財網 
MoneyDJ新聞 2018-12-03 記者 郭妍希 報導

中國、美國與歐洲需求出現降溫跡象,11月期間台灣、南韓與日本的製造業採購經理人指數(PMI)同步降溫,僅越南逆勢飆高。

英國金融時報、日經新聞英文版3日報導,11月份的Nikkei-Markit台灣製造業PMI從10月的48.7滑落至48.4,除仍低於景氣榮枯點50之外,還創下2015年10月低。IHS Markit經濟學家Annabel Fiddes指出,企業普遍都提到,包括歐洲、美國等重要出口市場的需求,都有轉弱跡象,這導致新接訂單和產出明顯降溫。

另一方面,南韓11月份的Nikkei-Markit製造業PMI也下降至48.6,跌破景氣榮枯點50,結束連續兩個月的擴張態勢。跟10月相較,新接訂單和新接出口訂單雙雙萎縮,促使企業刪減產能。企業信心也下滑至27個月低。IHS Markit經濟學家Joe Hayes說,業者對汽車產業的前景愈來愈擔憂,有企業回報產能下修、訂單也萎縮。

日本11月Nikkei-Markit製造業PMI則從10月的52.9下降至52.2,創15個月低,主要是受到中國、歐洲需求趨緩的影響。Hayes直指,11月指數下降、顯示10月景氣反彈只是9月天候干擾所帶來的暫時性回溫,製造業景氣仍偏淡,動能正在趨緩中。

相較之下,越南11月Nikkei-Markit製造業PMI則從10月的53.9逆勢跳增至56.5、創下超過7年高,主要是拜接單和企業產出雙雙走強之賜。其中,新接訂單大增,促使製造商勇敢拉高產能,產出的成長率也上升至2011年3月高。另外,企業信心則來到2016年2月以來的最高水位。

美國關稅的確促使一部分的企業將生產線移出中國,但並未出現川普(Donald Trump)期望的鮭魚返鄉潮,反而是其他低成本的亞洲國家受惠。

CNN 11月16日報導,美國新創企業Sourcify執行長Nathan Resnick表示,他的公司幫助過數以千計的企業向亞洲製造商下單,今(2018)年1月時,多達90%的訂單是由中國業者接收,製造的產品主要跟紡織、居家用品有關,不過,中國供應商如今的接單比例已經驟降至50%,其餘訂單主要轉往泰國、越南與菲律賓。

儒鴻(1476)是耐吉(Nike)、露露檸檬(Lululemon Athletica)及亞馬遜(Amazon)的關鍵服飾供應商,中美最近雖爆發貿易糾紛,但儒鴻因提前在2016年底將生產線從中國遷出,貿易戰反倒有望成為成長契機。

日經新聞英文版11月24日報導,儒鴻副總羅仁傑(Roger Lo)在接受專訪時指出,儒鴻早已注意到中國投資環境迅速惡化、合格工人極為難尋等問題。他直指,對紡織業來說,將生產線移出中國為時勢所趨;中國的工資是越南兩倍,越南員工的生產效率亦較佳。儒鴻目前的生產設施大都位於台灣及越南,另外也在柬埔寨擴產。

*編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

 

https://tw.stock.yahoo.com/news/%E6%AD%90%E7%BE%8E%E9%99%B8%E9%9C%80%E6%B1%82%E9%99%8D-%E8%BB%8A%E5%B8%82%E4%B8%8D%E5%A6%99-%E5%8F%B0%E6%97%A5%E9%9F%93%E8%A3%BD%E9%80%A0pmi%E6%85%98-%E8%B6%8A%E5%8D%97%E9%80%86%E5%8B%A2%E9%A3%86-040737422.html

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【Yahoo論壇】越南外籍專家年薪世界第一 台灣的牛肉呢?
讀者投書  2018年12月3日

讀者投書:戴發奎(淡江大學土研所、交通大學土研所博士班。曾在2000~2010年陪同越籍妻子在越南拍戲,台勞個體戶近身肉搏賺越南人的錢。)

瑞士洛桑管理學院(IMD)最新公布2018IMD世界人才報告(IMD World Talent Report 2018),台灣全球排名第27下降4名,世界各國均以高薪搶人才,就連越南這種中等收入(貧窮比例約7%)國家也在積極搶人才。

 匯豐銀行(HSBC)近日公佈了各國徵聘外國專家的平均年薪以越南排名第一,考察報告顯示越南外籍專家在越南年均薪資達9萬零408美元(台幣278萬),並以每年2000美元的幅度增長。

今天的消息,為了協助大專院校留才,教育部提出每人每年最高500萬元的「彈性薪資」方案,申請學校必須符合高校深耕計畫資格,對象則須獲得師鐸獎、總統文化獎、總統創新獎、總統科學獎等重要獎項,或連續幾年擔任政府部門研究計畫主持人。

教育部的「彈性薪資」方案首先就排除了沒有在符合高校深耕計畫資格學校裡任職的教師,很多優秀的人才都不在有資格的學校裡,這些都與畢業的時機及認識的人脈有關。我在1993年就讀交通大學土木工程研究所博士班時,指導教授彭耀南(交大總務長)曾對我說現在的大學已經沒有職缺,等你畢業後就只能去私人公司工作。莫說本地學校就算是美國一流大學畢業的博士或博士後研究人才想回到台灣大學任教也是窄門,更何況是符合高校深耕計畫資格學校。

符合教育部「彈性薪資」方案條件的教授學者們都是既得利益者,就算沒有500萬元的「彈性薪資」方案,他們也會為了手上的政府部門研究計畫留在台灣,教育部的這項政策是錦上添花,對台灣要網羅人才一點助益也沒有。

再看國家發展委員會的《外國專業人才延攬及僱用法》,重點在於對外國專業人才的居留權放寬,想要以永久居留來延攬人才。留住才流不單只是薪資高低問題是沒錯,居住的生活品質、條件更是重要,薪資多少並非唯一手段,有好的生活品質才能讓本國人才不出走,外籍人才留下來,甚至把整個家庭帶過來居住,從IMD排名前幾名為丹麥等國家就能看出。然而這些把居留權當作誘因的政府官員真的這麼有自信台灣的生活品質能讓外國人不計薪資到台灣工作生活嗎?

生活的幸福快樂是很主觀的,本地人滿意不表示外國人也同樣的滿意,這其中最大的關鍵在於對外來移民的歧視程度,這裡指的是對東南亞來的外國專業人才,推測國家發展委員會對居留權放寬也主要是針對東南亞來的人才。外頭再好也比不上自己家裡,除非到外國工作能有更好的薪資,那麼就來看看越南本地的人才薪資水平。

Vietnam Works(越南人力銀行)調查了482間民間企業經理級的平均薪資為台幣44,500元,32家國企主管平均薪資為台幣10.64萬元,其中又以公股銀行領導薪資最高達台幣20.86萬元。

根據英國Think Tank公司新經濟基金會最新的調查顯示,越南在幸福星球指數排行中位居第五位(日本第58位,美國108位,韓國80位,中國排行第72位)。從平均壽命、幸福度調查、機會差別、環境負荷指標評估越南人很幸福,越南的專業人才收入也不錯,給外籍專家的平均年薪更是世界第一,台灣是否應該再想想除了居留權外還有什麼可以端出來的牛肉可以吸引外籍專業人才為台灣效力。


https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90yahoo%E8%AB%96%E5%A3%87%E3%80%91%E8%B6%8A%E5%8D%97%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%B0%88%E5%AE%B6%E5%B9%B4%E8%96%AA%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%AC%AC%E4%B8%80-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E7%9A%84%E7%89%9B%E8%82%89-020846863.html

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鴻海傳考慮越南設 iPhone 組裝廠,避免美中貿易戰
作者 中央社 | 發布日期 2018 年 12 月 03 日
 
鴻海布局傳出新進展。越南媒體報導,鴻海考慮在越南設立 iPhone 組裝廠,避免美中貿易戰影響。外資分析師預期,若川普加徵 25% 關稅,在中國的蘋果供應鏈將被迫移出。
 
越南投資評論(Vietnam Investment Review)今天引述報導,鴻海集團正與河內市人民委員會合作,考慮在越南設立 iPhone 組裝廠區,以避免美中貿易戰影響。
 
鴻海集團積極在越南布局,子公司鴻騰六零八八精密科技(Foxconn Interconnect Technology Limited)10 月中旬公告,透過轉投資進一步取得越南北江省(Bac Giang)的 New Wing Interconnect Technology Limited 股權,交易金額 1.3 億美元(約新台幣 40 億元)。
 
蘋果今年 3 月公布前 200 大供應鏈廠商名單,其中鴻騰六零八八精密科技製造組裝蘋果產品的地點,包括越南的北江省、中國廣東深圳觀瀾科技園區、江蘇淮安、江蘇昆山等。
 
近期一份據傳是鴻海內部「1031 專案」的文件曝光,文件中規劃與 iPhone 組裝有關的 CAA 事業群,明年要削減費用 60 億人民幣,引發市場熱議。
 
先前已有分析師和外資報告示警,美元匯率強勢、加上新 3 款 iPhone 售價過高,使得 iPhone XR 和 iPhone XS Max 在新興市場的銷售遇到逆風。
 
不具名外資分析師指出,iPhone 出貨量已經連 10 季成長幅度在 3% 以下,顯示每季出貨量成長幅度有限。
 
加上美國總統川普日前考量對中國進口的 iPhone 和蘋果筆電加徵 10% 關稅,更讓市場對於在中國的蘋果供應鏈廠商獲利前景感到憂慮。
 
投顧高階主管指出,若 iPhone 銷售不佳,供應鏈毛利率和獲利將面臨相當大的下滑壓力。
 
若在中國的蘋果供應鏈毛利率和獲利遇壓,鴻海集團也難以倖免。外資分析師觀察,iPhone 組裝代工占鴻海集團整體營收比重約 5 成左右,預估今年占鴻海獲利比重超過 7 成。iPhone 銷售不佳,加上近年鴻海集團營收成長幅度趨緩,若鴻海要維持獲利水準,勢必要從削減費用著手。
 
若川普加徵 10% 關稅,外資分析師預期,在中國的蘋果供應鏈應該還不會移出,預估關稅加徵到 25% 才會對供應鏈成本造成巨大衝擊,迫使廠商移出中國。
 
美國總統川普與中國國家主席習近平在 G20 期間會談,美方聲明明年 1 月 1 日起,中國目前課徵 10% 關稅的 2,000 億美元商品、稅率將暫緩升至 25%。雙方同意,將盡力在 90 天內完成協商,如果在期限內無法達成共識,關稅稅率就將從 10% 升至 25%。
 
(作者:鍾榮峰;首圖來源:Flickr/iphonedigital CC BY 2.0)
 
 
 
https://technews.tw/2018/12/03/foxconn-iphone-assembly-plant-vietnam-plan/
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共築新移民新聞平台
跨國媒體合作推手譚雲福
2018 / 12月 文‧郭玉平 圖‧林格立
 
在這個知識爆炸的時代,周遭的資訊在在皆追求即時性,天氣、空氣品質或公車路線等都有立即的動態消息,新聞媒體更是走在「即時」的尖端。
 
但是,在台灣有近85萬名東南亞新移民移工因為語言障礙,不易得知台灣及國際的即時資訊,現為公視印尼語新聞主播的印尼華裔譚雲福,2003年經歷全球聞之色變的SARS事件,看見在台的東南亞人士因資訊不足而惶惶不安,甚至染病致死的情形,隨即立定投身媒體圈的志向。
 
人物 媒體 新移民 新聞 影視
將國難悲憤化作助人之力
 
譚雲福18歲來台灣時,台北市區正在興建捷運,他眼前所見一如狄更斯《雙城記》的開場白:「這是最好的時代,也是最壞的時代。」都市化過程的交通壅塞和環境雜亂景象,不如印尼安靜單純,讓他一度想回鄉;畢竟在高中時期,「留學台灣」是譚雲福生涯規畫裡從未出現過的詞彙。原已考過托福、做好到美國或澳洲留學的事前準備,因為母親一句話:「你有兩條路可以走,一是去台灣唸書,二是在印尼隨便找個大學唸就好了。」以強硬的態度要求譚雲福改到台灣留學,也因此改變了他的人生。
 
儘管心有遺憾,譚雲福與父母妥協,來到台灣學習中文。由於中文是他從未學習過的語言,就讀國立僑生大學先修班(簡稱「僑大先修班」)的第一年,他的成績一反過去名列前茅,幾乎是慘不忍睹,回到印尼重新思考前途,他心想:「不行,我一定要回到台灣,我不服輸!」再經過一年的埋首苦讀,成績突飛猛進,成為僑大先修班第一位考上國立政治大學的學生。
 
然而,大學生涯卻是他最不願回首的一段時光。1998年5月,他接到母親打來的越洋電話,母親又是這句:「你要就回印尼隨便找個學校唸一唸吧!不然……」譚雲福聽得一頭霧水,他弟弟接過電話說:「不要講那麼多,我現在要守護我們家唯一的那座橋。」
 
原來,譚雲福位在雅加達的家受到印尼排華事件的波及,「剛好我們家前面是河,村莊居民為了守護住大橋,不讓暴動的人進來,已全部動員,因為橋的那一端已被暴民燒成焦黑。」譚雲福略帶憤愾地敘述20年前的劇變,父親白手起家的工廠也在野火燃盡的那端,一夜之間宣告破產,此後,留在台灣的他只能自食其力。
 
雖然經歷過排華事件,但他沒有因此排斥印尼人,「我要建立好關係,我想要彌補過去華人沒有做到的事。」譚雲福說。他在台灣藉由媒體人的身分,長期與家鄉來的印尼移民移工互動,一方面幫助他們獲得即時的資訊,一方面則是消弭兩國人民之間的差異隔閡,促進改善印尼人與華人的關係。
 
投身媒體界的契機
 
根據內政部統計處的數據,台灣來自東南亞的新移民約15萬人,移工約70萬人,如再加上新移民第二代,總人口將近110萬人,人數眾多,正如公視東南亞語新聞製作人蘇玲瑤所說:「我們有義務要用他們的語言,讓他們知道在台灣每天發生的大小事情,甚至是國際新聞。」
 
今(2018)年4月開播的公視東南亞語新聞,是台灣新聞媒體的大突破。過去已有中央廣播電台(簡稱「央廣」)及《四方報》等媒體提供東南亞語言的廣播和平面報導,但以東南亞語製播的影音新聞仍相當欠缺。
 
譚雲福分享自己大學時期取得新聞資訊的經驗,他只能透過英文報紙,如《The China Post》(英文中國時報)、《Taipei Times》(台北時報)來瞭解台灣和國際大事,對同樣使用拉丁字母的印尼人來說,「比起中文,或許讀英文會快一些。」譚雲福說,但大多數的人無法依樣畫葫蘆。
 
關於資訊落差,譚雲福印象最深刻的是2003年台灣爆發「嚴重急性呼吸道症候群」疫情(Severe Acute Respiratory Syndrome,簡稱「SARS」),當時任職於台北市政府的他,在第一時間把防範SARS病毒的資訊寫在一張A4紙上,以中、英、菲、泰、越、印尼等六種語言呈現,印製3,000份文宣四處發送;儘管盡力趕工,在和平醫院封院的第三天就傳出有3位印尼看護移工染病致死的消息。
 
移工的死訊使譚雲福受到很大衝擊,當台灣民眾都在戴口罩、量體溫、做防範的時候,外籍移民工還不知道什麼是SARS,「大家只知道和平醫院被封鎖,但不管是電視也好,報紙、廣播電台也好,講的幾乎都是中文啊!」譚雲福相當自責,衛教文宣仍然發送得太晚且不足。
 
再加上隔年的南亞大海嘯,在台灣的報章雜誌上,關於最大受創區印尼亞齊省的報導不多,無法得知家鄉災情的在台印尼人無不著急如熱鍋之蟻。
 
經過SARS和南亞海嘯的衝擊,譚雲福自問:「很多資訊就只是在我這裡,我要如何提供給幾十萬印尼家鄉的人?」所以他嘗試過各種傳媒管道,從擔任央廣印尼語節目主持人、創辦台灣首本印尼文雜誌《INTAI》……,以至現在擔綱公視東南亞語新聞的印尼語主播,一步步擴大印尼語新聞的傳播範疇。
 
搭建台、印尼媒體合作之橋
 
譚雲福不僅在台灣扎根,也為台灣與印尼媒體搭建一座跨國合作之橋。
 
他在因緣際會下結識了印尼國家通訊社「安塔拉」(Antara)當時的副總編輯Saiful Hadi Chalid,樂善交友的譚雲福,當起Saiful來台灣私人旅遊時的導遊,在熱情接待下,對彼此都留下良好的印象。
 
直至2009年央廣在印尼雅加達舉辦聽友會,譚雲福進一步介紹央廣、台灣中央通訊社(簡稱中央社)與安塔拉三方的高層主管認識,是年12月即促成三方簽訂新聞合作交流備忘錄(MoU),使台灣取得印尼新聞資訊的時間大幅縮減,而台灣新聞進到印尼國境的機會也增加了。
 
透過媒體,各國都有機會在外交瓶頸下走出不同的路,「媒體是政府、人民之外的第三方力量,是一個可以制衡的力量,可以影響到每一個人對任何一件事的看法,並且被左右。」譚雲福說。
 
相對的,一個簡單的事件在媒體圈反覆傳播的過程,有可能變得煽情而嚴重。台灣曾有媒體炒作「雇主逼穆斯林移工吃豬肉」的新聞,譚雲福擔憂此事會再度引起印尼排華的情緒,他深入瞭解事件的來龍去脈,其實是一場誤會,但負面新聞已在台灣民間發酵了,成群的印尼移工在記者會中舉白布條抗議,甚至下跪拜託雇主不要逼穆斯林吃豬肉。
 
為了化解訛誤新聞的影響,譚雲福採訪在台的清真寺教長和具有影響力的印尼組織,深入報導台灣的伊斯蘭教發展,並請兩名移工以自身經驗作佐證,為大多數的台灣雇主澄清;這篇報導經由安塔拉在印尼各大報刊登,「至少我們可以告知印尼的媒體,不能再繼續刊登錯誤的訊息。」譚雲福如釋重負地說。
 
奉獻台灣,更創未來
 
當初譚雲福的父母考量到,作為華人後裔的家庭至少要有一個孩子接受中文教育,所以半強迫地讓他到台灣讀書。再加上他不服輸的性情,譚雲福留在台灣,成績扶搖直上,創下各種先例,大學未畢業就破例錄取為當時台北市市長的外籍顧問,直到今天仍無第二人;且現在只要談到台灣的東南亞媒體人才,他絕對是榜上有名。能成為台、印尼媒體合作的推手,對他而言,應是不曾料想到的發展。
 
採訪的最後,譚雲福凝重地說出他近期不斷思考的課題:能否根據中央社、央廣及安塔拉三方簽署MoU的方式,再進一步促成台灣和印尼雙方電視台的新聞合作交流呢?他希望自己能再度為兩國盡一份心。
 
「我在台灣24年了,我人生的一半都奉獻給這個國家,這也是我對未來的承諾。」譚雲福將持續為台、印尼媒體的交流,打造一條廣闊大道。
 
 
 
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日企不仁 禁外勞拍拖 有孕迫墮胎
2018年12月3日
 
日本透過「技能實習生」計劃,吸引很多外國人到當地工作,以換取留日資格。當地傳媒報道,有公司公然禁止實習生拍拖,有孕婦甚至被威脅強制遣返,迫使她們墮胎。
 
日企對外地員工苛刻,被指有侵犯人權之嫌。《朝日新聞》報道,西日本一間培訓所的同意書,列明「禁止一切異性戀愛行為」、「禁止與異性單獨外出」、「不得進入異性宿舍」等規則。實習生一旦懷孕,無論是否決定保留骨肉都要罰款,返國機票亦須自費。
 
明文禁實習生拍拖
 
培訓所的前負責人表示,措施短期內不會更改,更坦言︰「懷孕產子會降低生產力,我未聽過有公司會安排實習生領產假。」
 
一名22歲越南女工因母病重,在家鄉欠下巨債,惟有隻身到西日本造紙廠打工。她抵日後1個月便發現懷孕,惟越南的男友卻否認是經手人。廠方發現她懷孕後,竟要求她「墮胎或強制遣返。」
 
東京寺院「日新窟」常為在日越南人舉辦喪禮,2012年至今年7月,已有101名越南實習生或留學生過身,當中24人是來自墮胎或難產的嬰兒。寺內尼姑表示,不少女子在墮胎後出現精神問題,亦有人因失掉骨肉而尋死。
 
墮胎或遣返兩條路
 
2013年,一名中國籍的技能實習生,因懷孕及流產被強制遣返,事主其後提控並勝訴。日本政府前年表明,因懷孕而遣返勞工屬違法,但同類案例一直禁之不絕。有律師批評這「明顯侵犯人權」,「不把勞工當人看待。」
 
 
 
 
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鎖定工作滿6年移工 《新經濟移民法》盼補齊10萬中階人才
鏡週刊 2018年11月30日
 
行政院會昨(29日)通過《新經濟移民法》草案,國發會主委陳美伶表示,在不影響國內就業機會和薪資水準的前提下,積極延攬外籍中階專業人才,也接受投資居留和投資移民,但是「缺多少補多少」,並非引進外勞,沒有時程表,而是視國內各項產業需求而定。
 
攸關藍領技術勞工引進的《新經濟移民法》草案正式通過,國發會主委陳美伶表示,台灣人口面臨結構改變,2027年人口紅利將正式結束,加上出生率低,今年1至10月新生人口較去年同期少9600多名,未來人口工作將會面臨不足的難題,而我國讓外籍中階、白領人才取得永久居留權的機制,條件非常嚴苛,《新經濟移民法》就是要解決工作人口缺額問題。
 
勞動部次長施克和再解釋,依據主計總處2月調查,中階技術人力缺工為10.1萬人,整體缺工是24.4萬人,中階人才確實是我國缺工的最大族群。
 
此次拍板的《新經濟移民法》草案,較先前版本新增「外國中階技術人力」,積極爭取3類外籍人才,包含「高中職以上畢業僑外生或海青班畢業生」「6年以上技術外勞」,以及「其他具中階技術工作能力之外國人」。
 
其工作資格,為薪資水準不得低於第70分位、具專業證照或其他證明,以及要視每年總額及各產業配額。草案也放寬中階技術人力的永久居留條件,只要連續居留5年,平均每年在台居住183天,即可申請永久居留,中國大陸港澳居民則不適用這項專法。
 
 
 
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【Yahoo論壇】台灣要注意了,越南正在超馬趕台
讀者投書 2018年11月29日
 
讀者投書:戴發奎(淡江大學土研所、交通大學土研所博士班。曾在2000~2010年陪同越籍妻子在越南拍戲,台勞個體戶近身肉搏賺越南人的錢。)
 
越南已非吳下阿蒙,2000年越南是世界第59大經濟體(台灣17,馬來西亞40),2017年越南是世界第34大經濟體(台灣22,馬來西亞26),此消彼漲,越南正在以百米速度衝刺。
 
據馬來西亞《星報》25日報導,馬哈蒂爾在當日的講話指出國家經濟很快就會被東南亞一些相對落後的國家趕超,最有可能的就是越南。馬哈蒂爾說:越南會超過馬來西亞,因為這個國家的國民都很勤勞。
 
繼胡志明市Vincom Center Landmark81大樓(詳見說明)之後,河內獲選在2020年4月舉行一級方程式世界錦標賽賽事,越南即將成為亞洲第四個舉辦F1賽車分站賽事的國家(新加坡、中國、日本,馬來西亞因為經濟問題退出F1賽站),南北越相互競逐,原本由馬來西亞保有的東南亞最高大樓及F1賽車均被越南所取代。
 
2003年我剛到越南做生意時那時候胡志明市人口約有800萬人(2018年已達1300萬人),越南的親戚跟我說這其中有近50萬是柬埔寨人,我在小時候他們就在這裡了。當時越南人自己都找不到工作更何況是外國人,於是流落在越南的柬埔寨人都只能靠乞討維生已經兩代人了。
 
才不過15年時間胡志明市從人人找不到工作轉變成需要引進外勞彌補人力缺口,越南近一兩年被查獲的非法雇傭外勞事件層出不窮,非法外勞上了新聞版面成為越南的社會問題。一直以來大家只注意到越南外勞每年引進到台灣的人數越來越多,沒想到越南本地居然也缺工。目前的越南莫說是工廠,中上收入以上家庭每戶至少都有聘僱一位以上全天候女傭。
 
越南國內非法外勞日益增加顯示出幾個現象,那就是國內工資高漲讓越南企業轉而到鄰近國家如柬埔寨、老撾、緬甸尋找更便宜的人力,其次是勞動力呈現吃緊狀態,雖然越南是人口紅利國家藍領勞動人口有六千萬但還是無法應付國內經濟發展需求及因中美貿易戰衍生的轉單效應及越南政府大力推動的FDI(外國人投資)所需要的勞工。
 
越南就業市場有台灣化現象,國內的工作留給外勞,本國人則出國去賺更高的薪資,如同台灣人西進一樣。為了打通越南勞工出國工作渠道,越南政府除了推出「國家就業基金」貸款給欲出國工作的勞工去付仲介費用,最高可貸一億越南盾(台幣13.3萬元),同步越南勞動與榮軍社會部對勞工輸出企業(越南人力仲介公司)展開超收仲介費用調查,還特別指明是針對輸出到台灣市場的勞工,罰金都在5億越南盾左右(台幣65萬)。
 
1999年我曾在一間甲級營造廠擔任工務經理一職,公司專門承包公共工程建設,當時候也只有國家重大建設且工程金額高於一億以上才有資格申請外勞(外勞人數與工程金額成正比例),在公司剛承攬到中山高一項拓建工程沒幾天就有外勞仲介到公司指名找我,開口第一句話就是「一個人15萬元」,我回答「價錢多少要老闆才能做決定」(那時我是第一次經手外勞引進業務,以為是我們要付錢給幫忙引進外勞的公司),仲介又說「20萬是最多了,我們還要分給中間人及貴公司兩個人到泰國選工的所有食宿飛機票花費…」,這下子我恍然大悟,原來是託人幫忙找外勞還可以賺錢。
 
隨著台灣推出「就業服務法」廣開外勞大門及東南亞人均GDP提升,外勞與雇主主客易位,雇主必須以更高的薪資才能吸引外勞,外勞出國工作不再是窄門進可攻退可守,往日台灣營造廠靠拿到標案引進外勞名額補惡性競標缺口的榮景已成明日黃花。
 
比較2018年第三季進出口值,台灣進口值為703億美元,增長10.67%,越南進口值為627億美元,增長16%。台灣出口值為840億美元,增長11.22%,越南出口值為647億美元,增長13.9%。按進出口增長速度不變的話,2019年越南將超馬趕台。
 
說明:2000年時台商在越南外資圈中還是處於領先地位,政商關係尤其豐沛,都市大型開發案均是由台商主導,其中最受矚目的是胡志明市南西貢3300公頃開發案(後統稱富美興),規模等同台北市大安區、松山區及信義區面積的總和,台灣的富美興公司取得其中A區~E區五個區塊,經過25年建設經營富美興儼然成為越南的比佛利是越南上流社會人士及明星藝人的居住地方。另一個開發案則更是胡志明市政府都市計畫重中之重「Công viên 23 tháng 9」(九月二十三公園)開發案,位於第一郡最精華地段(新世界酒店旁),也就是轟動台灣的「景文案」,台語俗話說「頭過,身就過」,可惜胎死腹中,九月二十三公園地成為胡志明市政府的燙手山芋自此無人敢再提此地的開發,市政府另起爐灶催生了今年開幕的越南驕傲461.3公尺高的「Vincom Center Landmark81」,取代吉隆坡452公尺雙峰塔成為東南亞第一高樓。
 
 
 
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