越南人力仲介 Vietnam Manpower

移工自主健康管理未有社交距離 勞動部修法要開罰

忘記為移工安排定期健檢 雇主恐遭罰30萬元

2021-02-14 聯合報 記者胡瑞玲／台北即時報導

不只是本國員工，雇主也須安排外籍勞工進行健康檢查。北市勞動局發現，本國人雇主小李（化名）日前合法聘僱外籍勞工瑪麗亞（化名），回家安置後就安排到醫院做健檢，但法定自聘僱許可生效日起，滿6個月要再健檢，但小李卻逾期8個月，遭到開罰，勞動局長陳信瑜提醒，雇主須記得定期為移工安排健檢，否則將處6萬至30萬元。

勞動局指出，小李因工作繁忙，一時疏忽，忘記安排瑪麗亞到醫院做定期健檢，直到相關機關通知後，才發現已逾期8個月，違法「就業服務法」因而遭罰。

陳信瑜表示，為確保移工健康在台灣工作，以及避免移工從母國來台，不慎罹患傳染疾病而造成擴大傳染疑慮，移工除剛入國3日須健檢外，自聘僱許可生效日起，滿6個月、18個月及30個月的前後30天內，皆須完成移工定期健檢。

勞動局表示，外國人在台灣轉換雇主、重新核發聘僱許可，並讓新雇主接續聘僱時，若雇主發現移工已逾1年未接受健康檢查，應自聘僱許可生效日的第2天起7日內，安排移工到指定的醫院接受健康檢查。

另外，雇主聘僱外籍勞工時，也應事先孰悉聘僱外籍移工「就業服務法」的相關法令，若不確定是否合法，也可向各法令諮詢機構或北市勞動局提出諮詢，避免不慎觸法，遭罰6萬以上、30萬以下罰緩。

月薪5萬實領僅1.5萬 移工告「台北日記」討98萬勝訴

2021/02/15 中時  黃捷

1名菲律賓籍移工受僱「台北日記」旅館期間，約定月薪5萬元，實領卻僅約1.5萬，每天加班2小時，也從未領過加班費。移工2019年間被提前解僱，氣得提告求償短付薪資、加班費及資遣費共98萬餘元，台北地院認為請求有據，如數判准，可上訴。

移工提告主張，他自2017年10月30日起受僱擔任台北日記櫃台部組長，原約定聘僱日到2020年5月31日，月薪含全勤獎金共5萬元，但台北日記卻要求將領取的部分薪資退回公司，每月金額2萬至3萬不等，實領只有1萬至2萬元不等。

移工舉例，2017年11月的薪資單記有「底薪」2萬5000元、「全勤獎金」3000元、「其他加款」34582元、「應支合計」6萬2582元、「應扣合計」1萬2582元、「實發金額」5萬元，台北日記匯款金額為5萬元，之後再要求將「其他加款」部分返還，即當月實領薪資僅1萬5418元；此外，台北日記採輪班制經營，扣除休息2小時後，1天工時為10小時，即每日加班2小時，他卻從未領到加班費。

移工說，台北日記2019年8月20日突然通知要資遣他，並於隔天轉換雇主，沒有預告期間工資和資遣費，勞資爭議調解無果，不得已只好提告，請求台北日記給付每月短付工資、加班費及資遣費共98萬8446元。

台北日記反駁，稱移工自入職後即依約定將薪資返還，也在薪資單上簽名，顯然同意雙方另有約定薪資；移工非公司必要人才，入職是為了能續留台灣，之後也是自原離職轉任其他公司。

法官認為，台北日記雖稱另有約定薪資，但未就此部分提出證明，移工也否認，故認定是不當扣款，台北日記應給付短付工資；另法律規定勞工工時每日為8小時，台北日記也應支付2小時加班費；另台北日記提前終止勞動契約，依勞動基準法相關規定，還應給付預告工資、資遣費，因此移工請求有據，如數判准。

經營台越地下匯兌賺佣金 移工認罪繳回不法所得獲緩刑
2021-02-04 聯合報 / 記者邵心杰／台南即時報導

越南籍賴姓女移工去年夥同兩名姊妹淘，與人在家鄉胞姊合作，經營台灣與越南地下匯兌，每次交易可抽佣1000元，台南市刑大循線赴賴女住處搜索，查扣帳冊及點鈔機等物，發現賴女等人去年5月短短兩周匯兌金額超過234萬元，抽佣及收手續費牟利7850元，賴女認罪並繳回不法所得，台南地院認她犯非法辦理國內外匯兌業務罪處1年6月徒刑，緩刑3年，並向公庫支付5萬元。

檢警調查，賴女與在台的越南籍人士綽號「阿梅」、綽號「阿芳」及在越南的胞姊，非法辦理台灣與越南間匯兌業務。她自去年3月起在臉書帳號，對外招攬有匯兌需求的越南籍人士，並透過LINE通訊軟體詢問當日新台幣兌換越南盾的匯率。

一旦雙方談妥匯兌金額、匯率及手續費後，前往她在台南市工作地點，或匯款至其名下永康郵局帳戶等方式交付新台幣現金，再由她通知胞姊將越南盾轉至越南收款帳戶。起初賴女以每筆匯兌抽取50元的手續費牟利，共計850元。

未料，她的生意越做越大，5月間並以相同手法經營地下匯兌，自去年5月4日起至19日止，匯兌金額達234萬8292元。她於每次結算當日可由阿芳處取得1000元佣金牟利，共計7000元。

台南地院合議庭審理時，賴女坦承犯行，與證人供詞相符，並自動繳交全部犯罪所得7850元。

合議庭審酌，賴女為賺取手續費及佣金，與阿芳等人非法從事新台幣與越南盾的匯兌業務，危及本國金融秩序及政府對於資金管制，行為不當；惟念她是初犯，犯後能坦承犯行，並自動繳交全部犯罪所得，態度良好，處1年6月徒刑。

合議庭也認為她經此偵、審程序的教訓後，當知所警惕，信無再犯之虞，給予緩刑3年，可上訴。

移工看護變廠工 受照護者怎麼辦？

2021-02-01 聯合報 / 張姮燕／國際勞工暨雇主和諧促進協會顧問、大學教授（高雄市）

為穩定雇主人力運用及兼顧外國人就業權益，依據「就業服務法」第五十三條第四項規定，外國人不得轉換雇主或工作，惟外國人因「不可歸責」之事由，經「勞動部」核准後，始得轉換雇主或工作。按照規定，外國人辦理轉換登記以原從事行業之「同一工作類別」為限，雇主持有效招募許可函、具聘僱外國人資格或外國人受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人者，方得跨業轉換。

然則，根據勞動部近三年內轉換工作類別之統計資料顯示，勞動部核准家庭看護工轉換從事製造業人數，計有印尼一七一人，泰國五人，菲律賓二○四人，越南六十四人，總共四四四人。其中又以二○二○年，有高達二八七名家庭看護工轉廠工，為新冠疫情爆發前的四倍，明顯地在疫情造成僅近移工數量減少的情況下，工廠為了拚經濟，解決勞力短缺問題，往照護人力已明顯不足的家庭伸手，把家庭看護工「洗工」為廠工。 近三年這些由勞動部「合法」核准的名額，受任辦理家庭看護工轉換製造業之仲介公司共計二二七家，也就是在台灣有一成的仲介業者，曾根據上述就服法轉換規定，協助移工「跨業轉換」。

工廠的工作內容、薪資、福利、休假等條件，與家庭看護工，完全不同，而這是移工來台工作前，就已經被告知的差異。不應以工廠薪資或福利遠較家庭看護工高，而合理化家庭看護工轉換產業別的行為，而應以社會福利、其他資源來彌補不同工別的薪資差距。

畢竟，外籍移工雖有其要求轉換工作的權利，但拿巴氏量表符合申請家庭看護工的雇主或受照護者，其照護需求，卻會因為移工要求轉出而中斷。勞動部在疫情期間高於過去轉換業別人次的核准，是否依照就服法轉換規定而為，應當受各界檢視，看是否在疫情期間，外國人具受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人者較疫情前倍數成長。否則，勞動部應重新修改就業服務法，限制因應台灣長照人力不足而引進的家庭看護工，轉換到工廠，避免企業主的經濟行為間接侵犯受照護者的照護權益。

根據勞動部近三年內轉換雇主統計資料顯示，勞動部依轉換準則核准的同年度內轉換雇主或工作超過四次以上（含四次）之外籍移工，計有印尼一七五九人，泰國一人，菲律賓五○六人，越南三三一人，共計二五九九人。一年內轉出超過四次，也就是平均不到三個月，即由勞動部核准進行轉換雇社，使其每一個工作的任職期間比一般公司行號要求的三個月試用期還要短。照護拿巴氏量表的老弱病殘，若動輒得以要求轉換，勢必造成許多受照護者的照護空窗，並導致重症者，難以找到穩定的照護人力。

因此建議權責單位，因針對轉換頻率過高的雇主、看護工、仲介加以列管，並確實記錄轉換理由，建立「雇主回饋外籍看護表現系統」，若外籍看護不符合需求，或是有其他必須資遣的規定時，轉換時得利用政府提供的回饋系統，供下一位仲介與雇主參考。若轉換理由為移工不適任、怠工等情事，造成移工轉換頻率過高（筆者認為一年超過四次即過高），即應由主管機關核定遣送回國。當外籍勞工可以選擇更換雇主，勞動部也須有對應的制度，保障需要受照護的老弱病殘，維護家庭看護工雇主的權益。