服務業開放移工？勞長：薪資合理、雇用門檻降還找不到人再說－越南人力仲介 Vietnam Manpower

服務業開放移工？勞長：薪資合理、雇用門檻降還找不到人再說
2023-07-21 聯合報／記者葉冠妤／台北即時報導

商總理事長許舒博日前表示，政府允諾先盤點媒合國內勞工就職意願，再討論是否開放移工，跟過去相比，態度似有鬆動，許舒博也說「服務業開放移工，絕對有可能」。對此，勞動部長許銘春今受訪重申，就業機會優先留給國人，若產業薪資條件合理、雇用門檻也不是太嚴苛，最後還是找不到人，才有其他考量。以旅宿業媒合狀況來看，幾乎是雙倍的人來應徵，只是雇主雇用率很低。

面對缺工潮，各產業無不疾呼開放引進移工。許銘春今在立院受訪時說，勞動部的「疫後改善缺工擴大就業方案」，只要產業缺工，也符合勞動部訂出的薪資標準等條件，由中央目的事業主管機關彙整資料過來，勞動部就會會商討論如何協助，行政院的立場也是等這些協助都做了，還是找不到人再來討論。

針對喊缺工喊翻天的旅宿業房務員，許銘春說，房務員缺工調查到7月，目前符合方案資格有153家、764個職缺，勞動部推介了1272人，「這代表不是沒人要做」，可是最後只錄取了80人，雇用率僅6.3％，如果這個工作都找不到人、都沒人，才叫做缺工，但以現在擴大缺工方案協助來看，幾乎是雙倍的人來應徵。

雇用率為何如此低？許銘春指出，37％勞工沒有接到面試通知，或接到雇主回應已經滿額，雇主端則說來應徵的人體能不符、已經找到人，中間有很大落差。

許銘春強調，6成國人在服務業藉業，尤其中高齡、二度就業婦女更高達8成都在服務業工作，現在雖然服務業缺工，但還是必須給勞工合理薪資，此外，過去大家認為中高齡年紀大，但其實中高齡現在被視為「壯世代」，雇主不要只想著用年輕人，也該放寬雇用門檻。

許銘春說，幫缺工產業找人，勞動部責無旁貸，甚至直接進到旅館做媒合，服務到家門口，以勞動部立場而言，希望大家盡量把工作機會留給國人，勞動部也會盡量協助媒合，若薪資條件合理、雇用門檻也不是太嚴苛，但還是找不到人，才會有後面其他考量。

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