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【勞保漏洞】補習班打工忙到沒空吃飯 公司不願幫員工投保
2020.09.05 蘋果即時 陳建瑜、林惟崧／台北報導
補習班是年輕人暑假打工的熱門選擇，雖工作繁雜、要頂著大太陽發傳單、但因時薪高，仍吸引不少打工族上門。但實際上有部分補習班不願意幫工讀生或正職老師投保勞保，即使向勞保局申訴也束手無策，因為補教業根本不算強制納保單位，等同是勞保漏洞，讓在補習班打工的年輕人工作毫無保障。
年輕人在外打工，政府都會宣導可向雇主要求投保勞保，受到安全保障，但一名小芬（化名）向《蘋果新聞網》投訴，他今年初短暫到一家大型連鎖補習班底下加盟的文理短期補習班擔任工讀生，平常要自行到高中校園、會考場地外發傳單，也要在補習班內身兼多職，像是行政櫃檯、隨班導師，甚至連掃地都要做。
小芬說，工讀生工作內容繁雜且繁重，他經常連續5、6個小時都在忙碌狀態，連吃晚餐、喘口氣的空檔都沒有，只要下午5點開始上班，就會一路忙到晚上10點多才結束，有時還要留下來與主管開會，「雖然只是工讀生，但連勞健保都沒有，卻又要求我們高度的工作量，非常不合理。」
小芬指出，應徵時，補習班人員直接挑明，正職才有勞健保，兼職沒有勞健保，「看表現決定是否給予勞健保」，但她工作後發現，有些同事工作一年多，卻也沒有勞健保，而業者僅透過LINE通知薪資，也沒有給薪資明細，僅發予上頭有姓名的薪資袋。甚至補習班的輔導老師，工作2年多也沒有勞健保，他說，「補教業有很多這樣子的例子。」
不過，根據該補習班在1111人力銀行上的招聘員工的廣告，卻在工作福利欄位上，宣稱會有勞健保，明顯與實際有出入。 另外，該補習班遇到國定假日，也會要求工讀生出班，有部分員工反映，應該要依法給予雙倍薪資，但補習班僅回應，他們是屬於「承攬制」，所以沒有依《勞動基準法》規定給予雙倍薪資。
小芬與其他同事認為不合理，因此向新北市勞工局檢舉，但新北市勞工局第一次7月20日前往補習班勞檢時遭拒檢，勞工局於7月28日、8月3日再度前往勞檢，發現他們未給付勞工國定假日出勤加倍工資，的確違反《勞基法》。
小芬跟同事們也另外向勞保局檢舉未投保勞保，才赫然發現，補習班並不屬於強制參加勞保的單位，沒有義務幫員工投保保險，而勞保局也回覆小芬，補習班沒有強制需要幫工讀生加保勞保，但他們應該要協助投保「就業保險」及「提撥勞退」。
事實上，就業保險與勞工保險保障範圍差異很大，就業保險僅就育嬰跟失業保障，與勞保「生老病死」的保障範圍相差甚大。 知情人士表示，許多補習班業者其實都是投保單位，但他們都會選擇性幫員工投保勞保，明顯就是故意，而受僱勞工也不清楚可以要求保「就業保險」及「提撥勞退」，讓勞工權益白白葬送。
經《蘋果》調查發現，勞保局在2016年時曾說明，因為補習班非屬強制勞保單位，並不符合《勞工保險條例》第6條強制投保的範圍，但很多補習班也沒有加保「就業保險」，因此早已鎖定「短期補習班」進行專案查核。
據悉，勞保局已經準備向該補習班開罰，但僅能就沒有幫工讀生投保「就業保險」及「提撥勞退」開罰，不過，補習班完全不怕勞保局開罰，因為罰緩實在太低。若以最低投保金額2萬3800元，投保金額是其1%，而雇主負擔七成，依法開罰投保費用10倍，1人1個月也才罰1666元，費用非常低。
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