被外勞施虐又擔心逃逸 彰縣府：可專案廢聘
出版時間：2018/09/05
彰化一名80歲老翁日前遭印尼籍女看護虐待，女看護不僅對老翁巴頭、呼巴掌、更試圖出腳踹人，影片曝光後引起國人公憤，昨天有網友在爆料公社PO出始末，還透露雇主擔心施暴的外勞逃逸，過渡期間請不到看護的無奈。對此彰縣府勞工處表示，雇主等待外勞遞補的期間，可先透過彰縣長期照顧管理中心所提供的老年及身心障礙者居家、喘息服務，或洽財團法人彰化縣私立葳群公益慈善事業基金會，申請外籍看護工照顧。
民眾ＰＯ文指出，該印尼女看護105年7月入境在彰化當看護工，之前即有欺負老人情事，雖然老人反映被看護工打，仲介也有來處理，但礙於活動範圍有室外及浴室、臥房私密空間蒐證困難，後來老人也沒有再反映(可能都忍下來了)。
今年5月間，雇主在樓上聽到老人家喊救命，才發現原來變本加厲，在客廳也會動手，107年6月2日案發後(錄到影像)，仲介公司建議雇主提告，因雇主不符聘僱二名看護工資格，又擔心外勞逃逸名額被管制三個月，遂請仲介公司不動聲色，等找到適合的養護機構再行處理。
7月間雇主請仲介公司前往處理時，該看護仍不承認，俟看到影片後，當場跪地求饒，仲介公司隨即將工人帶至勞工處解約驗證，並協助工人離境。
ＰＯ文者指出，本案突顯之問題包括：
1.外勞受雇主或其家人虐待，政府馬上安置外勞，並給予跨業轉換雇主，原雇主會被管制及處罰；受照顧人被外勞虐待，雇主如果提告，等到起訴才能申請廢止聘僱，在訴訟期間，外勞逃跑雇主要被管制3個月以上，訴訟期間外勞由誰安置？仲介還是雇主呢？因二者都無公權力，外勞逃跑機會非常高。
2.目前勞工局針對前往解約驗證之外籍勞工，不論其犯過為何，均會詢問當事人願不願意回國?外勞如不願回國，勞工局即不予驗證，致在台表現不良之外籍勞工日益增加，壞工送不走、好工進不來，嚴重影響雇主權益。
3.除了行蹤不明及在我國有判刑確定被限制入境之外國人外，國內並無列管不良工人機制，致該類工人可能再度來台工作，繼續虐待其他受照顧
彰化縣府勞工處外勞服務科長張心穎說，日前約談該仲介公司，僱主透過仲介公司表示：「不希望事件再擴大，希望到此為止」，但雇主沒提告，外勞在紀錄上未違反我國法令，不會列為黑名單，可再來台灣工作。張心穎提醒，因傷害屬刑事告訴乃論，需當事人提告，故勞工處提醒雇主應立即通報，才能維護自身權益。
至於雇主若提告，訴訟期間外勞由誰安置？張心穎表示，雇主提告後，地檢署起訴後就可以申請廢聘，如果期間外勞跑掉，則可檢具相關事證送勞動部專案廢聘。另外訴訟期間外勞不符合安置要點規，但是可以先辦轉出，以維護雇主的權利。 (詹智淵／彰化報導）
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