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「菲勞都嫌台灣薪水低!」台男赴澳打工 月存4萬4
「菲勞都嫌台灣薪水低!」台男赴澳打工 月存4萬4
東森新聞 2018年9月30日
台灣的最低薪資一直被勞工所詬病,一名原本在台灣月領3萬的網友在臉書上分享他近期到澳洲打工的心得,他提到,自己在澳洲一個月的薪資再扣掉花費,大約能存近2000澳幣(約新台幣4.4萬),與台灣薪資做對比,讓他不禁感嘆「不是台灣沒人才,而是好人才都往國外了」,甚至連菲律賓人都跟他說台灣薪水太低。
這名網友在臉書不公開社團《爆廢公社》PO文表示,他目前在澳洲肉廠工作,有一天,他遇見一個會講中文的菲律賓人,兩人聊了一下發現,原來這名菲律賓人曾在台灣工作5年,而當原PO問他為什麼沒有留在台灣工作時,菲律賓人竟然反問:「為什麼你也不在台灣工作?台灣薪水不好對嗎?」
對於菲律賓人的回應,原PO突然愣住,更不知道怎麼反駁,他心想,連菲律賓人都知道台灣現在勞工薪水很差,但台灣的政府官員卻一直在說勞工的薪水、福利和假期非常好,「我也是醉醉的。」
原PO指出,他在澳洲工作,不僅每天都準時下班,一週的稅後薪資約1000澳幣(約新台幣2.2萬),扣掉房租、伙食費、交通費、手機費、外食費,就算「逍遙地花」,一個月下來也能存將近2000澳幣。
然而,原PO回想起自己在台灣工作的日子,一個月領3萬,在台中租房子,再加上水電費、網路費,薪水已經去了一半,就算還有2萬,手機費、伙食費、週末外食、交通費和保險,就算很努力省錢,一個月不過也只存6至7千塊。
原PO說,在澳洲,外勞工資比本地人高,為的就是把人才留在自己的國內,並且保護自己國家的勞工,讓雇主覺得請外勞薪水要付出的比請自己國家的人多,反觀台灣外勞薪水卻比較便宜,難怪台灣資方只願多請外勞也不願多請台灣人,這讓原PO忍不住說:「不是台灣沒人才或都是爛草莓,而是好人才都往國外了。」
這則貼文也引起網友熱議,有網友說:「光是不超時上班,準時下班就打臉一堆慣老闆了」、「鬼島現在90%起薪還是2萬多,真的是連外勞都不如」、「差太多了啦!是要怎麼比」、「在海外工作可以獲取合理薪資及看看不同視野」。
不過,也有網友表示:「你在台灣如果找類似工作,薪水比你在澳洲高」、「回來打回原形」、「年輕人自己嫌薪水低,工資高的累又不做、不吃苦」、「生病就會飆回來了」。
(封面圖/翻攝自《爆廢公社》)
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自由廣場》台灣快要請不到越南外勞了
自由廣場》台灣快要請不到越南外勞了
2018-09-30 ◎ 戴發奎
許多人都說給外勞的基本薪資22K太高了,相對也剝奪了台灣人的工作機會,這個問題有兩個面向,一是基本薪資調整是考慮東南亞國家經濟發展現況,基本薪資必須超過外勞本國的平均薪資加上期望值吸引力,這樣人家才會來,二是台灣人願意做外勞所做的工作嗎?
依據國家發展委員會統計一○六年底外勞總數已達六十七.六萬人,其中又以越南勞工二十.八萬人最多(產業十八.○七萬,社福二.七四萬)。來台灣工作的越南勞工佔越南勞工總數六千萬人的○.三五%,依據越南勞動與社會科學院(屬於勞動與榮軍社會部)發布二○一八年第二季勞工(藍領)的月均收入為越南盾五六二萬元,換算成台幣七四一六元,台灣還要多久就請不到越南外勞?
依據台灣年輕人普遍的想法,只要多一倍薪水,就算沒有升遷機會也會出國當台勞。我們也同理以增加比越南國內多一倍薪水當作越南勞工出國工作的意願。
從今年一月一日起,產業外勞的基本薪資已調整至二二○○○元,社福外勞(幫傭)則維持在一七○○○元,也就是說,當越南國內勞工平均收入達到22,000元÷2=11,000元及17,000元÷2=8,500元時,越南外勞在台灣將大幅的減少。
二○一七年越南經濟成長六.八一%,人均GDP成長七.六八%,如以目前越南勞工平均薪資七四一六元及七.六八%增長計算,越南社福外勞及產業外勞分別會在二○二○年及二○二三年消失在台灣勞動市場。
如將越南外勞給付來台工作仲介費用平均五千美元(按所要求分配的工作地點收取,如要求在台北市仲介費用則會高達八千美元)納入考慮,以三年心理關卡每個月平均分攤台幣四二七一元計算,(17,000元-4,271元)÷2=6,365元及(22,000元-4,271元)÷2=8,865元,台灣社福外勞基本薪資一七○○○元對越南勞工已無吸引力,產業外勞基本薪資二二○○○元則還有兩年的蜜月期。
(作者為台北市民)
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補長照人力 社福外勞居留擬放寬
補長照人力 社福外勞居留擬放寬
2018-09-18〔記者林惠琴/台北報導〕
少子化與高齡化夾擊,我國勞動人力漸減,但需要被照護人數成長,長照所需人力目前有四千多人缺口,恐將逐年擴大;衛福部表示,未來除將放寬社福外勞在台工作六年以上,且連續居留七年(平均每年一百八十三日)者可獲永久居留,也將討論薪資、進用限制等調整;學者則建議,應提供學習中文、在職訓練等誘因,可更吸引外籍中階人力來台。
被照護人數今年估逾76萬人
國發會最新人口報告推估,二○一八年至二○三○年,我國工作年齡人口將降到一千五百一十五萬,其中幼年、青壯年人口分別減少三十七萬、一百九十六萬,但老年人口會增加二百一十六萬;再以衛福部推估長照需要人數,高推估今年逾七十六萬人,二○二六年將破百萬大關。
長照所需人力至少缺4000人
家庭照顧者關懷總會估計,國內長照約三成仰賴外籍看護工,目前家戶、機構聘僱外籍看護工共二十四萬九千人,居家、社區、機構本國籍照服員僅約三萬二千人,缺口尚有四千至四千五百人。
為延攬優秀人力,據國發會「新經濟移民法」草案,未來社福外勞在台工作六年以上,且連續居留七年即可獲永久居留。而截至二月,在台六年以上社福外勞超過五萬人、九年以上近兩萬人。
文化大學社福系副教授陳正芬表示,全球都在搶照顧人力,連較鎖國的日本也加入,近期我國外籍看護工有往日本移動趨勢,因此肯定政府端出延攬國際人才政策,也有助於新南向發展,已熟悉台灣的看護人力只因時間限制而回國,對台是人力浪費。
提供學習中文、在職訓練
但她建議,須有配套讓外籍工了解在台有發展未來,建議我國可提供中文學習、在職訓練等誘因,目前大都僅在基本工資的薪資待遇也可彈性調整。
關懷總會秘書長陳景寧也認為,國內已有大量外籍工,熟悉台灣文化及生活環境,比起他國是有優勢,但當各國掀奪人戰、東南亞經濟與內需成長,台灣待遇是否仍有誘因?應適時調整。
衛福部專委周道君說明,目前仍將外籍工視為補充人力,會先加強國內長照科系學生、自訓人才投入長照為主,但確也不能忽視外籍人力需求,因此除將修法放寬其居留條件外,未來還會討論優質照護人力的薪資待遇調整,畢竟長期居留就可能改在外租房或買房等,而且長照機構目前規定外籍看護工不可超過一半,也會討論是否調整。
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貿易戰效應 經長:20家企業想回台投資
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2018-09-13 經濟日報 記者江睿智/台北報導
美中貿易衝突愈演愈烈,台商轉移在中國大陸生產基地的意願增強,經濟部長沈榮津昨(13)日指出,已有20多家業者表達回台投資意願,主要是電子資訊業,還有少數自行車業者,他強調業者擔憂土地、水電、勞動力等五缺問題,經濟部一定會協助解決。
經濟部官員表示,多數想回台的電子資訊業在台灣仍有生產基地或是廠房,只要重新開機或是擴廠即可,問題較小;但有部分台商回流,須重新購地,經濟部將積極協助找地。
官員也表示,想回流台商向經濟部反映,最需要政府協助解決的是勞動力,包括白領工程師及藍領外勞。
美國對中國加徵懲罰性關稅一波接一波,雙方貿易戰愈演愈烈,在陸投資台商恐受波及,沈榮津日前曾透露,過去因台灣土地、環保、勞工成本高漲等因素,將生產基地轉移至中國的台商,可能因為這波貿易戰影響,決定鮭魚返鄉。
據了解,近期向經濟部反應想轉移生產基地,主要是紡織、自行車、及電子資訊。其中,紡織業早已布局東南亞,因此生產基地會持續由中國大陸轉移至東南亞;而想回台以電子資訊業為主,包括網通及電子零組件業;至於自行車業在全球也有布局,但有部分自行車業者也想回台。外傳和碩、廣達都在此波返鄉潮中,但經濟部不願透露名單。
官員表示,當初台商外流至中國大陸,主要因為台灣土地、勞動力等因素,致生產成本上升,而今要返台生產,經濟部當然歡迎。
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日做16小時以上 外傭何時放工? 固定休息時間保障勞工權益
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撰文:評論編輯室 2018-09-10
政府本月底將公布涉及約36萬名外傭的「規定最低工資」檢討結果,有組織爭取每兩個工作天可享11小時休息的保障制度。據指,本港約四成外傭每天工作超過16小時,欠缺足夠的休息時間,政府應從法制方面着手保障外傭的基本權益。
本周日(9日)亞洲移居人士聯盟發起遊行,數百名外傭由中環皇后像廣場遊行至政府總部外,向政府代表遞交超過1.5萬名外傭聯署的請願信,要求最低工資加至每月$5,500,以及上調食物津貼至$2,500,並希望在僱用合約中列明每兩個工作天可享11小時休息,以及享有三餐用膳時段、乾淨舒適的房間。
現時《僱傭條例》只對休息日、法定假日及有薪年假作出規定,但並無規管外傭的工時。聯盟發言人Sringatin指,外傭工時未受規管令他們休息時間不足,部分人在午夜會被僱主叫醒工作,亦有外傭因家務太多而數天缺乏睡眠。據2013年國際特赦組織的《政府失職,漠視中介剝削;印尼外傭,頓成販賣人口》報告,有一半受訪印傭每天須工作17小時,約三分之一人表示被限制不准離開僱主的家。外勞事工中心(MFMW)2016年的報告指出,在他們接觸到的外傭當中,全部都工作11小時或以上,更有四成人每天工作超過16小時。可見外傭每日工時過長,缺乏統一標準將工時控制於人道及合理水平。
入境處規定外傭須與僱主同住,面對僱主任何時間的工作要求,尤其深宵工作,一般家庭外傭難以拒絕,例如凌晨時分小朋友須餵奶或者老人家要上廁所等, 外傭都無法休息,等同一個星期有六天要24小時待命工作,無法真正「放工」,構成身心壓力。再者,僱主不應過分依賴外傭處理家中所有事務,外傭應享有一般勞工的保障,除了一星期一天的休息日,每日亦應有清晰的指定工作時間。
平情而論,在連續工作兩天後,11小時不被干擾的休息時間要求合理,屬基本人權,就人道方面而言,休息睡眠是生存的基本條件,合理工時不應受空間限制,政府應盡快立法加強對外傭的工時保障。若面對家中有年幼小孩、老人及傷健人士的情況,需要外傭24小時包括深夜時分協助處理突發情況,而未能確保外傭每日獲足夠或固定的休息時間,應為外傭安排補假,例如於每星期另加一天休息日,方便僱主安排臨時看護服務或親自照顧,讓外傭得以回復精神,畢竟長期的長時間勞動工作危害僱員健康,足夠的休息方可保障服務質素及被照顧者的安全。
在外傭休息期間,僱主或照顧者應承擔自己在家庭中的部分責任。不過,對於有特別照顧需求的獨居老人而言,缺乏家屬或監護人看顧,只依靠外傭照料其日常起居,往往未必足夠,政府應多行一步完善安老政策,特首林鄭月娥在首份施政報告中提出,以現金券形式資助公屋獨居長者聘請外傭的方案。然而,這項政策必須建基於政府提供充足的資助院舍宿位,以及完善的外傭勞工保障政策。
說到底,僱主應將心比己,工作與休息宜有定時,讓外傭可獲休息的權利,另外,保持良好溝通、互相尊重對維持僱傭關係同樣重要,使僱主能提供合適的工作環境,外傭亦能為僱主減輕家務負擔,達致雙贏。政府亦應考慮為外傭設立最高工時或固定休息時間,保障逾36萬的外傭。